ビジネスマッチングサービス「Ready Crew（レディクル）」を運営するフロンティア株式会社は、2027年4月新卒入社社員より新卒初任給を引き上げる。昨今の物価上昇への対応や社員の生活基盤強化を目的としたもので、改定により初任給は月額28.5万円となる。同社は従業員への積極的な給与還元を進めている。

4年間で計3.5万円の引き上げを実施

フロンティア株式会社では2023年より継続的に給与体系の見直しを進めており、今回の改定により4年間で計3.5万円の引き上げ（2023年比114％）となる。

改定の詳細は以下の通り。

• 今回の改定  ：月額 27.5万円 ➔ 28.5万円（＋1万円）
• 4年間の推移：月額 25.0万円 ➔ 28.5万円（＋3.5万円 / 114%へ拡大）

初任給引き上げの背景と目的

初任給引き上げの背景には、「2027年までに平均年収1.5倍プロジェクト」の進展がある。同プロジェクトにおいて平均年収52％増を2年前倒しで達成した。ビジネスマッチングサービス「レディクル」においてAI活用による徹底的な事務作業の効率化を進め、創出した時間をお客様との対話や課題解決へ集中的に充てることで事業利益を高め、その成果を報酬へ還元しているという。

また、継続する物価上昇や生活コストの高騰に対し、早い段階から経済的な安心感を提供して日々の業務や自己成長に集中できる環境を整える狙いもある。さらに、将来的な労働人口の減少や専門人材の不足に備えて採用条件の整備を推進し、新卒採用における競争力を強化して優秀な若手人材の獲得を目指すとしている。

今後の展望と「レディクル」の事業内容

同社は「想いをカタチに」をコアバリューに掲げ、「情報格差をなくし公平で透明性のある社会」の実現を目指すとともに、全従業員が性別や年齢を問わず活躍できる環境づくりを進めている。経済産業省および日本健康会議による「健康経営優良法人」には2021年以降継続して認定されている。

同社が運営する「レディクル」は、年間取扱予算総額1,100億円、累計マッチング件数14万件の案件を取り扱う無料のビジネスマッチングコミュニティで、上場企業の約70%に導入されている。対話を通じて潜在課題を顕在化させる「コンテキスト営業」を特徴とし、ビジネスコンシェルジュによるヒアリングを通じて顧客の真のニーズを浮き彫りにするサービスを展開している。

• 社名：フロンティア株式会社
• 本社所在地：東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号　恵比寿ガーデンプレイスタワー17階
• 代表者：代表取締役社長　高橋 政裕
• 事業内容：ビジネスマッチングエージェント「レディクル」の運営
• 創業：2009年11月
• URL：https://frontier-gr.jp/

本記事はフロンティア株式会社の発表をもとに作成しています。

Dellows News編集部

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