厚生労働省（厚労省）において、障害者雇用の「質」に関する継続審議が行われている。こうしたなか、当事者216人を対象に実施された調査の結果が示された。調査では、障害者雇用の質向上の核心として職務マッチングや能力発揮が挙げられている。

厚労省における「質」の継続審議

障害者雇用をめぐっては、雇用の量的な拡大だけでなく、雇用の「質」に関する議論が進められている。現在、厚労省において障害者雇用の「質」についての継続審議が行われている状況にある。

当事者216人を対象とした調査

障害者雇用の実態や質に関する調査として、当事者216人を対象とした調査が実施された。調査における主なポイントは次の通りである。

• 調査対象：当事者216人
• 焦点：障害者雇用の「質」の向上

質向上における職務マッチングと能力発揮

当事者216人を対象とした調査結果によると、障害者雇用における質向上の核心として以下の点が示されている。

• “職務マッチング・能力発揮”

雇用現場において当事者の能力が発揮されることや、適切な職務とのマッチングが重要視されていることが浮き彫りとなっている。

本記事は発表情報をもとに作成しています。

Dellows News編集部

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