株式会社マイナビは、全国の中途採用担当者1,600名を対象に実施した「中途採用実態調査2026年版」の結果を発表しました。調査によると、直近半年間で中途採用を行った企業の43.5％が正社員不足を感じており、特に2021年比で管理職層の不足感が約7pt上昇しています。また、2026年1月～6月に管理職の中途採用を実施した企業は54.8％となり、過去5年で最も高い割合を記録しました。

管理職の不足感が上昇し採用意向も高水準

直近半年間での正社員の過不足感について、全体の43.5％が「不足している」と回答しました。役職別では「一般社員（役職についていない人材）」が43.1%で最も多く、「係長・主任・職長クラス（39.2%）」、「課長クラス（34.8％）」と続いています。2021年比では部長・課長クラスの管理職層の不足感がいずれも約7pt増加しており、上昇幅が大きい傾向がみられました。

中途採用を実施した理由は「即戦力の補充（47.3％）」が最多で、「自己都合による退職者の増加（32.4％）」、「年代別人員構成の適正化」と「既存事業の拡大」がともに29.6％でした。今後の中途採用について「積極的になる」と答えた企業は計54.6％に達しています。

応募・入社は未経験者が多い一方、入社段階で経験者比率が上昇

直近半年間の中途採用における業界経験について、応募者側は「未経験者が多い（42.4%）」が「経験者が多い（24.5％）」を17.9pt上回りました。入社者側も「未経験者が多い（34.6％）」が「経験者が多い（30.3％）」を4.3pt上回ったものの、応募時と比べてその差は縮小しています。

満足度は過去最高を記録も、質や早期離職が課題に

中途採用の人数に対する満足度は49.6％、採用した人材の質に対する満足度は51.8％となり、いずれも調査開始から過去最高となりました。

一方で、中途採用活動の課題としては「求職者の質が低い（34.4％）」が最も高く、次いで「入社後、早期に退職してしまう社員が増加している（33.0％）」、「母集団（応募者数）が確保できない（31.1％）」が挙げられています。

54.8％が管理職の中途採用を実施、満足度は7割超

直近半年間に「管理職の中途採用を行った」企業の割合は54.8％となり、2021年（38.1％）から16.7pt上昇して過去5年で最高となりました。採用理由は「マネジメント経験が豊富な人材を求めたため（33.8％）」が最も高く、「高度な専門スキルを持つ人材が不足していたため（30.5％）」、「管理職層の多様性を高めるため（30.4％）」と続いています。

管理職の中途採用に対する満足度は「満足（計）」が74.2％でした。理由として即戦力となる優秀な人材の採用などが挙げられた一方、面接内容と実際のギャップなどを不満とする声もみられました。

マイナビキャリアリサーチラボの研究員である朝比奈あかり氏は、必要な経験やスキルの見極めに加え、未経験人材も含めた募集条件や育成体制の検討が今後重要になると指摘しています。

調査概要

• 調査名：マイナビ「中途採用実態調査2026年版」
• 調査期間：2026年7月10日（金）～7月15日（水）
• 調査方法：インターネット調査
• 調査対象：2026年1～6月に中途採用業務を担当し、募集活動をしており、採用費用の管理・運用に携わっている人事担当者
• 調査機関：自社調べ
• 有効回答数：1,600人
• 詳細URL：https://career-research.mynavi.jp/reserch/20260928_115646/

※調査結果は、端数四捨五入の都合により合計が100％にならない場合があります。

本記事は株式会社マイナビ（東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：粟井俊介）の発表をもとに作成しました。