TOYNOVA、人事イベントで全社員を巻き込む感情設計のセッションを配信へ
TOYNOVA株式会社は、2026年10月14日（水）に開催する「HR NOVA SUMMIT 2026 Autumn」において、CASE STUDY SESSION「経営の意思を『現場の行動』に変える。全社員を巻き込む『感情設計』の仕組み」をオンライン配信する。
同セッションでは、パーパスや人事戦略を一方的なメッセージで終わらせず、現場の行動変化へとつなげるための組織コミュニケーションのあり方を提示する。
経営の意思を現場の行動へつなげるアプローチ
経営陣がパーパスや人事戦略を掲げても、現場が日常的に会社の情報や意図に触れられる仕組みが整っていなければ、社員の行動変容には結びつきにくいという課題がある。
このため、単に情報を発信するだけでなく、社員が自分ごととして受け止め、自発的に動き出す状態をどう構築するかが求められている。
本セッションでは、株式会社ヤプリ UNITE推進室 室長 古屋陽介氏が登壇し、全社員を巻き込む「感情設計」の仕組みに焦点を当てる。
情報を届ける作業にとどまらず、社員の感情や日々の接点を含めて組織のコミュニケーションを設計するという観点から、経営の意思を現場の行動へ変える論点を考察する。パーパス浸透や社内コミュニケーションを発信量ではなく現場の行動変化から捉え直したい層に向けた内容となっている。
セッションの主な論点は以下の通り。
- 経営の意思を社員の日常につなげる情報設計
- 全社員を巻き込むための感情設計
- パーパスや人事戦略を現場の行動へ変える仕組み
- イベント名：HR NOVA SUMMIT 2026 Autumn
- 開催日時：2026年10月14日（水）13:00〜15:10
- 開催形式：オンライン配信
- 参加費：無料（1,000名限定）
- 対象：人事責任者／人事担当者／HR・組織づくりに関連・関心のある方々
- 申込期限：定員に達し次第締切となる可能性があります。詳細は申込ページをご確認ください。
- 主催：TOYNOVA株式会社
- 申込URL：https://toynova.co.jp/novasummit/hr_online/2610/
本記事はTOYNOVA株式会社の発表をもとに作成。
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