株式会社Aizakは、愛知県西尾市・佐久島を舞台とした企業向け1DAYオフサイトプログラム「Dialogue Leaders® Retreat」の実証を、2026年11月に実施します。

本プログラムは、事業承継や新たなチームの発足、新任管理職への移行など、組織や人の節目に自分自身の気持ちや考えに気づき、互いの違いに触れながらこれからの関係や方向性を見つめ直すことを目的としています。あわせて、ブランドの思想をアートと言葉、問いを通じて表現した「Dialogue Leaders® Concept Book」も公開されました。

組織や人の「節目」における対話の重要性

事業承継やM&A後の経営統合（PMI）において、中小企業庁「2026年版 中小企業白書」によると、効果を高めるために有効だった取組として「買収先従業員とのコミュニケーションを通じた相互理解」が61.2％で最も高く、次いで「買収先経営者とのコミュニケーションを通じた相互理解」が57.3％となっています。これらは財務・会計の統合（31.4％）や人事・労務の統合（25.4％）を上回る結果となっています。

また、Gallup社が7件の調査（計44,025件の回答）を分析した結果では、直近1週間に「意味のあるフィードバック」を受けたと強く回答した従業員は約7割が高いエンゲージメントを示した一方、そう強く回答しなかった従業員では約4分の1にとどまりました。同社の約15,000人を対象とした調査によると、意味のあるフィードバックには仕事への承認や感謝、協働や人間関係、現在の目標・優先順位、本人の強みについての会話が含まれるとされています。

代表取締役の右堂裕子は、前職で海外M&A後のPMIに携わった経験や、台湾の経営メンバーが高山を訪れた際に手作りの冊子を介して対話が深まった原体験をもとに、違いをなくすのではなく「違ったまま、つながる」ための場づくりとしてプログラムの開発を進めています。

佐久島の自然やアートを活用したプログラム構成

舞台となる佐久島は、船で海を渡る非日常性に加え、自然の中にアートが点在し、島の暮らしや営みを感じられる環境です。プログラムは参加企業・団体の目的や課題に応じて設計され、自然、アート、共同体験、内省、問い、対話といった要素を軸に進められます。

プログラムの基本的な流れ（一例）は以下の通りです。

1. 島へ渡り、日常から離れる：船で島へ渡り、業務から離れて自分自身の今の状態に意識を向けます。
2. 島の自然、アート、人に出会う：島を歩いて自然やアート、暮らしに触れ、当たり前を見つめ直します。
3. 共同体験を通じて、互いを知る：薪割りや火を扱う体験など島の営みに触れ、役職を離れて互いの新しい一面に気づきます。
4. 一人で立ち止まり、考える：内省の時間を設け、自身の気持ちやこれから大切にしたいことを見つめます。
5. 感じたことを持ち寄り、対話する：感じたことを持ち寄り、問いを通じてこれからの関係や方向性を対話します。

実証プログラムの概要は以下の通りです。

• 実施時期： 2026年11月
• 実施場所： 愛知県西尾市・佐久島
• 形式： 日帰り・少人数制（4〜6名程度）
• 実施時間： 10:00〜16:00頃
• 主な対象： 組織や人の節目を迎える企業・チーム
• 主な要素： 自然、アート、共同体験、内省、問い、対話

Concept Bookの公開と2027年春の正式提供に向けた展望

あわせて公開された「Dialogue Leaders® Concept Book」は、3名のアーティストによる作品を一つの物語の中に配置し、「問い」「異なる見方」「対話」「つながり」「可能性」へと展開する全28ページのWeb版冊子で、無料公開されています。

2026年11月の実証プログラムでは、参加者へのアンケートやヒアリングを通じて内容や運営方法を検証します。その結果を踏まえ、組織や人が節目を迎える場面で活用できる企業向けオフサイトプログラムとして、2027年春の正式提供を目指すとしています。

右堂裕子は「私たち自身もまた、『違ったまま、つながることはできるのか。』その問いの実践者でありたいと考えています」とコメントしています。

株式会社Aizak 会社概要

• 会社名： 株式会社Aizak
• 所在地： 愛知県名古屋市中村区名駅3-4-10 アルティメイト名駅1st 2階
• 代表者： 代表取締役 右堂裕子
• 事業内容： 組織開発、人材育成、経営支援、研修・コーチング
• Webサイト： https://aizak.jp/

本記事は株式会社Aizakの発表をもとに作成されています。