女性の健康と活躍を支援する「Wellflow（ウェルフロー）」を運営するFlora株式会社は、東証上場の地方銀行69行を対象とした「地方銀行69行 女性活躍データブック 2026」を公開しました。有価証券報告書や厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」などの公開データのみをもとに、女性管理職比率や男女賃金差異など5指標をまとめて掲載しています。人事・健康経営・D&I担当者が自社の位置づけを確認するための一次資料として、フォーム入力により無料でダウンロード提供されています。

開示データ比較における背景と課題

女性活躍推進法の施行以降、企業の女性活躍に関する数字の開示が進む一方で、開示されている数字の読み方によって見え方が異なる課題が存在します。同社によると、同じ「男女賃金差異」でも全労働者で読むか正規雇用者で読むかによって、69行中の順位が中央値で12位、最大38位動くとしています。また、1年間で5ポイント以上変動した8行のうち6行は、管理職の定義変更や合併によるものでした。こうした読み方の前提を含めてデータを活用できるようにするため、本資料が作成されました。

女性管理職比率と賃金差異の分析結果

データブックによると、女性管理職比率の中央値は2026年3月期で17.7%となり、2年前の14.9%から2.8ポイント上昇しました。上位行は琉球銀行32.5%、高知銀行29.6%、紀陽銀行27.7%と地方で高い傾向がみられます。一方で第1四分位は11.5%となっています。また、女性の活躍推進企業データベースで確認できた47行では、係長級の女性比率の中央値42.9%に対し、管理職比率の中央値は17.0%と、一段で24.3ポイント減少していることが示されています。

男女賃金差異（女性の賃金÷男性の賃金）は、正規雇用で中央値65.1%、全労働者で53.3%となっており、11.8ポイントの差があります。全国の金融業・保険業の61.3%（賃金構造基本統計調査）と比べると正規では上回るものの、産業計の76.6%には届かない水準です。

男性育休取得率と女性役員比率の状況

男性育休取得率は、67行のうち87%にあたる58行が100%以上となり、中央値および第1四分位ともに100.0%でした。本資料では取得率で差がつかなくなっているため、次の開示には平均取得日数が必要であると指摘されています。なお、取得率の算定方式は行によって異なります。

女性役員比率の中央値は16.6%で、プライム市場上場企業を対象とする「2030年までに30%以上」の政府目標（女性版骨太の方針2023）に達しているのは69行中6行でした。最高は京都フィナンシャルグループの45.0%です。また、女性管理職比率・賃金差異・女性役員比率・男性育休取得率の相関は、最も強い組み合わせでもr=+0.36にとどまり、各指標が互いにほとんど関係していないことも示されています。

本資料の概要および発行元企業の概要は以下の通りです。

• タイトル：地方銀行69行 女性活躍データブック 2026
• 発行：Flora株式会社（2026年9月）
• 対象：東証上場の地方銀行69行（メガバンク・ネット銀行・ゆうちょ銀行を除く）
• データソース：有価証券報告書（2026年3月期）、女性の活躍推進企業データベース（2026年7月時点）ほか公開データのみ
• ページ数：全23ページ
• 費用：無料（フォーム入力によりPDFを提供）
• ダウンロードフォーム：https://biz.flora-tech.jp/ja/download/chiho-ginko-josei-katsuyaku-databook

Flora株式会社 概要

• 会社名：Flora株式会社
• 所在地：本社 京都市左京区吉田橘町32番地
• 支社：東京都中央区日本橋本町2丁目3−11 日本橋ライフサイエンスビルディング
• 代表者：クレシェンコ　アンナ
• 設立：2020年12月
• URL：https://biz.flora-tech.jp/ja

本記事はFlora株式会社の発表をもとに作成されています。

Dellows News編集部

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