クレア人財育英協会、最低賃金改定時の社会保険手続きを解説する最新動画を公開
一般社団法人クレア人財育英協会は、最低賃金の引き上げに伴いパートタイマー等の時給を引き上げた際、給与計算だけでなく社会保険の月額変更（随時改定）の手続きが必要になるケースについて解説する最新動画を公開しました。
動画では、手続き漏れを防ぐための確認方法や人事担当者向けのチェックポイントなどが紹介されています。
最低賃金引き上げに伴う社会保険手続きの注意点
社会保険に加入しているパートタイマーの場合、時給の引き上げは固定的賃金の変動に該当します。時給を上げた結果、残業代も含めた給与が3か月連続で上昇し、社会保険料の計算基礎となる標準報酬月額がこれまでと比べて2等級以上変わった場合は、管轄の年金事務所等へ月額変更届を提出する必要があります。
最低賃金の発効日から3か月間の給与実績を確認し、該当すれば4か月目から社会保険料も変更となります。動画では、同協会の特定社会保険労務士である小野純氏が、月額変更の対象となる条件の確認方法などを解説しています。
要約動画の公開と報道関係者・企業向け個別質問会
メディア関係者および企業担当者向けに、セミナーの要約版がYouTubeにて先行公開されています。また、動画で伝えきれない背景や具体事例について、同協会の専属社労士が回答する個別質問会も実施されます。
個別質問会の概要は以下の通りです。
- 日時：2026年9月18日（金）12：00〜18：00（※個別対応のため時間要調整）
- 形式：電話、オンライン（いずれでも可）
- 対象：メディア・報道関係者・企業担当者様
- 費用：無料
- 申込：事務局【info@koyo-clean.com】まで問い合わせ
質問会では、時給アップ後に残業代の変動で2等級の差が出なかった場合の対応や、提出漏れが発覚した際のリカバリー方法、算定基礎届の定時決定と重なった場合の優先関係、給与計算ソフトでの設定のコツなどの疑問に対応します。
講師紹介と一般社団法人クレア人財育英協会について
講師を務める小野純（おの・じゅん）氏は特定社会保険労務士で、企業・教育機関等で累計400回以上のハラスメント・労務研修に登壇した実績を持ち、雇用クリーンプランナー資格の監修・講師も務めています。
一般社団法人クレア人財育英協会は、株式会社SAのグループ会社として2023年に設立されました。東京都千代田区紀尾井町に拠点を置き、代表理事は酒井康博氏が務めています。雇用・労務・ハラスメント防止に特化した資格・研修事業を展開しており、全国750名超が雇用クリーンプランナーを取得しています。
- 公式サイト：https://koyo-clean.com/
本記事は一般社団法人クレア人財育英協会の発表をもとに作成しました。
ビジネスパーソンの課題解決と納得感にこだわるDellows News編集部。キャリア論からAI、健康法まで幅広い分野に対応し、複雑なテーマでも平易な言葉で丁寧に解説。読者が「明日から使える」知識やヒントを得られるよう、具体的な事例・データ・専門家の見解を交えて執筆。情報を整理し、納得感ある記事づくりを心がけています。
