シニア人材サービスを展開する株式会社マイスター60は、自社で就業中のスタッフを対象に実施した「仕事観と就業実態のアンケート調査」の結果を公表した。再就職活動において71.0%が「応募案件探し（年齢の壁）」に苦労したと回答した一方、74.1%が現在の仕事終了後も新しい仕事への挑戦を希望している実態が明らかになった。また、何歳まで働きたいかという問いに対しては「健康である限り」が45.5%で最多となった。

再就職で7割が「年齢の壁」に直面するも高い就業意欲を維持

再就職活動で最も苦労したことについて尋ねたところ、「応募案件探し（年齢の壁）」が71.0%（157/221名）で最多となり、「履歴書等の書類作成」（8.6%）や「面接時の対応」（5.9%）を上回った。何らかの苦労を挙げた人は回答者の92.3%にのぼり、年齢別では65〜69歳で74.0%、70〜74歳では80.6%に達している。

一方で、現在の仕事が契約期間の満了などで終了した際に新しい仕事への挑戦を希望するかという設問では、74.1%（166/224名）が「希望する」と回答した。「年齢の壁」に最も苦労した層に限っても75.2%が挑戦を希望している。見つけたい仕事内容としては「スキルを活かせる仕事」（54.8%）が過半数を占め、「体の負担が少ない仕事」（27.1%）、「報酬が良くなる仕事」（10.2%）が続いた。

何歳まで勤務を希望するかについては、「健康である限り」が45.5%で最も多く、「75歳迄」（26.8%）、「70歳迄」（15.2%）、「80歳迄」（9.8%）、「65歳迄」（2.7%）となった。「健康である限り」「75歳迄」「80歳迄」を合わせると、75歳以降も働きたい層は計82.1%を占め、75歳以上では73.7%が「健康である限り」と答えている。

70歳以上では働く目的に「社会との関わり」が「収入」と並ぶ

就業の目的（複数回答）は「収入を得るため」（63.8%）、「社会との関わり維持のため」（50.4%）、「自己の経験を活かすため」（29.5%）などが挙がった。年代別に見ると、69歳以下では「収入」（66.4%）と「社会との関わり維持」（41.6%）に開きがあるものの、70歳以上では「収入」61.3%に対し「社会との関わり維持」が59.5%となり、ほぼ同水準となった。

また、「社会との関わり維持」または「生きがい」を目的に挙げた層は、仕事にやりがいを感じている割合が82.6%となり、いずれも挙げなかった層（63.7%）を上回った。職種別では「経験を活かした職種」で働く人のやりがいが79.0%、「経験とは異なる職種」の人が64.4%となっている。仕事を長く継続するために重要な要素としては「自らの体調／家族の理解」が69.6%で最多を占めた。

業務におけるAI活用状況については、「常に活用している」（9.0%）と「時々活用している」（38.1%）を合わせた47.1%が活用していると回答した。年齢別では64歳以下が54.3%、65〜69歳が55.1%、70〜74歳が34.7%、75歳以上が47.4%となり、75歳以上でも半数近くが活用している。

リスキリング・学び直しに関しては、行動に移している人が22.5%、これから行動しようとしている人が57.2%で、合わせると約8割が前向きな姿勢を示した。連絡事項や年末調整などの社内IT化に対しても、92.3%が「問題ない」と回答している。

株式会社マイスター60の取締役社長である山脇雅彦氏は、高年齢求職者と企業を結び付ける事業の意義に触れ、事務部門を含めた幅広い分野での雇用創出にチャレンジしていく方針を示している。

調査および発表企業の概要

マイスター60 スタッフアンケート2026の概要は以下の通り。

• 調査対象：株式会社マイスター60で就業中のスタッフ308名
• 有効回答数：224名（回答率72.7%）
• 回答者属性：70歳以上49.6%（70〜74歳32.6%・75歳以上17.0%）、65〜69歳34.8%
• 主な担当業務：設備管理76.8%、建設業（設計・施工管理）4.5%、エンジニアリング1.3%
• 調査期間：2026年6月
• 調査方法：Microsoft Formsによるアンケート調査

株式会社マイスター60の会社概要は以下の通り。

• 会社名：株式会社マイスター60
• 代表：取締役会長 平野 茂夫、取締役社長 山脇 雅彦
• 所在地：東京都千代田区一ツ橋2丁目5番5号 岩波書店一ツ橋ビル6F
• 設立：1990年2月1日
• 資本金：1,000万円
• 事業内容：人材派遣、職業紹介等の人材サービス

本記事は株式会社マイスター60（マイスター60調べ）の発表をもとに作成。