人材ビジネス向けクラウドシステムを提供するポーターズ株式会社は、2026年8月25日（火）に業界最大規模のテックイベント「PORTERS DAY 2026」をTODA HALL & CONFERENCE TOKYOにて開催しました。当日は人材紹介・人材派遣企業の経営者や事業責任者を中心に272社・510名が来場し、「テクノロジーで描く、人材紹介・派遣の成長戦略」をテーマにAIや自動化を活用した事業拡大の実践策について議論が交わされました。同社は今後も進化し続けるクラウドサービスを通じ、多様化する人材ビジネスの持続的な成長を支えていくとしています。

人材業界の意思決定層が過半数を占めて開催

「PORTERS DAY 2026」では、人材業界の意思決定層が過半数を占め、業界のデジタル変革（DX）に対する関心が示されました。

深刻な労働力不足が続く日本において、単なる労働力の供給にとどまらず、マッチング精度の向上や就業後の活躍支援といった「人材会社の介在価値」を高めることが不可欠とされています。同社は、イベントを通じた知見の共有と業界リーダー間の共創を軸に、人材業界全体のデジタル化と発展を加速させる方針を示しています。

イベント参加者を対象としたアンケート調査（回答数：223件）では、総合満足度や関心分野について以下の結果が得られました。

• 総合満足度は5点満点中 4.33点 を記録し、全体の 87.9% が「満足（4点以上）」と回答しました。
• 「来年もPORTERS DAYに参加したいか」という問いに対しては、99.6%（222名） が「はい」と回答しました。
• 印象に残ったセッションの加重集計において、上位3枠はすべて「AI×経営・事業戦略」をテーマとした講演が占めました。
• 自由記述においても「AI」への言及が多数寄せられ、単なる業務効率化にとどまらず、AIをいかに経営やサービスの質の向上に結びつけるかへの関心が示されました。

有識者や急成長企業が語るAI活用と介在価値

基調講演では、インディード・リクルートパートナーズ 執行役員 近藤 裕 氏が『個の可能性に、どこまで寄り添えるか～テクノロジーと拓く人材ビジネスの新たな価値』と題して登壇しました。近藤氏は、AIを活用して業務を効率化し、創出した時間を「求職者や企業の本音・不安・非言語的な情報を捉える対話」という人間ならではの顧客価値向上に充てるべきだと強調しました。

事例セッションには、タイミー、GOジョブ、ブレイブ、フェローシップ、タイズ、ポート、SOMPOキャリアビューローが登壇し、「AI活用と仕組み化による紹介事業の成長」や「高収益・高生産性を実現する派遣DXの実践法」などの取り組みが発表されました。

パネルディスカッションでは、パーソルイノベーション 大浦 征也 氏とPeopleX 荻田 泰夫 氏が『AI時代、人材会社の「介在価値」はどこに残るのか』をテーマに議論を展開しました。AI時代においても求職者が求める本質はキャリア選択への「意味付け」と「後押し」であり、一次情報の蓄積と多角的な評価軸で候補者の価値を企業に伝える重要性が語られました。

• 所在地：東京都港区赤坂 8-5-34 TODA BUILDING 青山3階
• 代表者：代表取締役 西森 康二
• 証券コード：5126（東京証券取引所グロース）
• URL：https://www.porters.jp/
• 事業内容：『テクノロジーで世界の雇用にもっとも貢献する』をビジョンに、人材ビジネス向けのクラウドサービス『PORTERS』を日本国内・海外に向けて開発・提供。海外12ヶ国を含む人材紹介・派遣会社を中心に2,200社を超える導入実績。人材戦略支援マガジン「PORTERS MAGAZINE」の発行・運営。

本記事はポーターズ株式会社の発表をもとに作成しています。

Dellows News編集部

ビジネスパーソンの課題解決と納得感にこだわるDellows News編集部。キャリア論からAI、健康法まで幅広い分野に対応し、複雑なテーマでも平易な言葉で丁寧に解説。読者が「明日から使える」知識やヒントを得られるよう、具体的な事例・データ・専門家の見解を交えて執筆。情報を整理し、納得感ある記事づくりを心がけています。