株式会社With Midwifeの代表取締役で助産師の岸畑聖月氏が、2026年9月1日（火）に金沢大学で開催された「第44回日本ロボット学会学術講演会」のオープンフォーラムに登壇した。フォーラムは一般社団法人日本ロボット学会 ダイバーシティ推進委員会が主催し、「だれもが自分らしい道を進めるように ～自分も周囲も，みんなで考えるワークライフ・インテグレーション～」をテーマに実施された。会場では、研究職における子育てとキャリアの実態や、助産師の知見を交えた家族のあり方について議論が交わされた。

研究者が語る子育てとキャリアのリアル

フォーラム前半では、大学と企業でそれぞれ研究に携わる2名が登壇し、自身のキャリアと子育ての実体験を紹介した。

中央大学の奥井 学氏は、第一子の誕生や配偶者のフルタイム復職時期における働き方の模索を振り返った。現在は夫婦で連携して子どもの送り迎えや出張を調整しており、家族にとって大切な事柄に優先順位をつけながら話し合って選択している状況を語った。また、GrooveX 株式会社の松浦 芳樹氏は、40代で取得した4カ月の育児休業を通じて自身の働き方やキャリアを見つめ直した経験を共有した。両氏の事例を通じ、仕事と家庭の二者択一ではなく、家族との対話を通じて選択を重ねることの重要性が示された。

助産師の視点による対話と関係づくりの提案

続いて岸畑聖月氏は、自著「働く親のためのサバイバルガイド」の内容を用いながら講話を行った。家族をひとつの船に例え、価値観が異なる家族同士が言葉を交わしながら進む方向を共有していく大切さを述べた。

岸畑氏は「最初から完璧な答えを出すこと以上に、自分が何を大切にしたいのか、パートナーは何を大切にしたいのかを知り、変化するたびに話し合える関係をつくっておくことが大切」とコメントしている。

研究職特有の葛藤と柔軟なコミュニケーション

質疑応答では、首都圏への仕事の集中や海外赴任の可能性など、見通しが立ちにくい研究職ならではの課題について会場から質問が寄せられた。登壇者と参加者の間で、ライフプランの変化に応じて一度決めた正解にとらわれず、その都度家族で話し合い選び直していくコミュニケーションの必要性が共有された。

株式会社With Midwifeについて

株式会社With Midwifeは、医療専門職の知見を活かした産前産後・子育て支援や企業向け両立支援サービス「THE CARE」、産後ケアマンション「Jicca Nakano」の運営などを展開している。

• 会社名：株式会社With Midwife
• 代表者：代表取締役 岸畑聖月
• 所在地：大阪府大阪市都島区東野田町4-15-82 QUINTBRIDGE303
• 事業内容：産前産後・子育て支援／企業向け両立支援サービス 等
• 公式HP：https://withmidwife.jp/
• THE CARE公式サイト：https://the-care.withmidwife.jp/

本記事は株式会社With Midwifeの発表をもとに作成されています。