ビースタイルグループ、2026年9月より借り上げ社宅制度を導入へ
ビースタイルホールディングスをはじめとするビースタイルグループは、社員が安心して働き続けられる環境づくりの一環として、2026年9月1日より「借り上げ社宅制度」を導入する予定です。
一定の条件を満たす賃貸住宅を会社名義で契約し、社員に社宅として貸与する仕組みで、希望者が利用できる選択制の福利厚生制度として提供されます。
制度導入の背景
ビースタイルグループは人材サービスを通じて多様な働き方を支援する中で、自社の社員に対してもライフステージや価値観に合わせた環境整備が重要であると考えています。
近年は物価や家賃の上昇により生活コストが高まり、特に都市部では住居費が家計に占める割合が大きくなっていることから、社員の暮らしを支える福利厚生をさらに充実させるため、本制度の導入を決定しました。
借り上げ社宅制度の概要
導入される借り上げ社宅制度の主な内容は以下の通りです。
- 対象者：月給制の社会保険加入者（正社員・役員）
- 対象住宅：制度の利用条件を満たす賃貸住宅
- 名義：本人名義および家族名義（居住実態がある場合）
制度の利用条件を満たしていれば、現在個人で契約している賃貸住宅を会社契約へ切り替えて利用することも可能です。なお、制度の利用可否や適用条件は個々の契約状況によって異なります。
多様な働き方や生活を支える取り組み
ビースタイルグループでは、大切にする価値観「四方よし」の一つである「仲間よし」の考え方に基づき、生活や将来を支える多様な制度を導入しています。
- 短時間・短日数勤務：週3日または週4日の勤務を選択でき、勤務時間も6時間、6.5時間、7時間、8時間から設定可能
- オクトワーク：朝5時から22時までの間で勤務時間を調整できるフレックスタイム制度
- 企業年金制度：ライフステージや経済状況に応じて加入を選択できる企業年金制度
- 奨学金代理返還制度：新卒社員を対象に、入社年を問わず会社が奨学金の返還を支援する制度
- 代表者：代表取締役 三原邦彦
- 本社所在地：東京都新宿区
- 主な事業：主婦の雇用創出を行う「しゅふＪＯＢ」や「スマートキャリア」などの人材サービス事業、業務自動化支援
本記事はビースタイルグループの発表をもとに作成しました。
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