株式会社TalentXは、AIネイティブ採用プラットフォーム「MyTalent Platform」内の採用CRM「MyTalent CRM」が、YKK AP株式会社に導入されたことを発表した。YKK AP株式会社は選考参加者や退職者（アルムナイ）といった過去の接点を資産に変えるタレントプール採用を本格始動する。候補者との継続的かつ双方向なコミュニケーションを通じ、「巡環型採用モデル」の構築を目指す方針だ。

導入の背景と「AP-Base」の本格始動

住宅用窓・ドアやビル用建材などを展開し、材料から製造設備、部品の開発・製造までを一貫生産体制で行うYKK AP株式会社では、全国の拠点で積み重ねてきた選考参加者や退職者などの過去の縁を、全社横断で活用したいと考えていた。

そこで、登録者の関心や希望に応じた情報提供を行い、中長期的なキャリアストーリーの設計まで伴走支援する「MyTalent CRM」を導入し、「AP-Base -Talent Network ＆ Alumni-」を本格始動させた。同社は候補者との関係構築によって「巡環型採用」を推進し、企業理解や共感を育むことで、採用の枠を超えたファンづくりを目指している。

人事戦略に基づく中長期的な関係構築

YKK AP株式会社の人事戦略本部 人事統括部 採用戦略部長（兼）採用企画室長の田中 雄介 氏は、創業以来大切にしてきた「善の巡環」の精神に触れ、候補者との関係を点ではなく線や面として捉えて育みたいと説明している。今すぐの転職や採用に至らない場合でも関係を終わらせず、キャリアの転機に同社が選択肢に挙がるような関係づくりを進めるという。

また、人と組織の自律性や多様なつながりを重視する同社の人事戦略「Architect HR」の考え方にも触れ、採用を一時的な関係にとどめず、将来にわたって新たな価値が生まれる機会へと進化させたいとしている。

「MyTalent Platform」は、持続的な人材獲得をオールインワンで支援するAIネイティブな統合型タレントアクイジションプラットフォームである。採用CRMを基盤に、タレントプール、ブランディング、リファラル、候補者管理などの機能を統合し、集客から獲得、関係構築、選考、採用、入社後の活躍までを一気通貫でつなぐ仕組みを備えている。

プラットフォーム内の「MyTalent CRM」は、過去の候補者や転職潜在層のデータをタレントプールとして一元管理する採用CRMである。AIが候補者の行動履歴から転職意向度合いを可視化し、最適なタイミングで求人やコンテンツを自動レコメンドするほか、スカウト文面の生成や配信などのプロセスを自動化する。

株式会社TalentXの概要

• 社名：株式会社TalentX（証券コード：330A）
• 所在地：〒162-0825　東京都新宿区神楽坂4-8　ONEST 飯田橋スクエアG階
• 代表：代表取締役社長　鈴木 貴史
• 設立：2018年5月28日
• 会社HP：https://talentx.co.jp

本記事は株式会社TalentXの発表をもとに作成されています。

Dellows News編集部

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