株式会社TKPは、次世代育成支援対策推進法に基づき、2026年9月7日付で厚生労働大臣より優良な「子育てサポート企業」として特例認定である「プラチナくるみん認定」を取得した。同社は2024年に「くるみん認定」を取得して以降も、育児目的の有給特別休暇制度の拡充や仕事と子育ての両立支援などを継続しており、より高い水準の認定基準を満たしたとしている。今後は仕事と子育ての両立支援をさらに充実させ、従業員一人ひとりがライフステージに応じて安心して働き続けられる職場環境づくりを推進する方針だ。

「くるみん認定」は、次世代育成支援対策推進法に基づき、一般事業主行動計画を策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成して一定の基準を満たした企業を「子育てサポート企業」として厚生労働大臣が認定する制度だ。

特例認定である「プラチナくるみん認定」は、くるみん認定を受けた企業のうち、子育て支援に関する取り組みをより高い水準で実施し、一定の要件を満たした企業が受けることができる。

仕事と子育ての両立支援に向けた主な取り組み

株式会社TKPでは、従業員がライフステージの変化に応じて仕事と子育てを両立しながら安心して働き続けられるよう、各種支援制度の整備や制度を利用しやすい職場環境づくりに取り組んでいる。

仕事と育児の両立支援制度の充実に関する主な取り組みは以下の通り。

• 子が3歳になるまでの育児休業制度
• 子の小学校就学前まで利用できる育児短時間勤務制度
• 育児目的で年間3日取得できる有給特別休暇制度（2024年9月に拡充）
• 認可外保育園の保育料補助制度
• 女性活躍推進プロジェクトによる全社横断の座談会を通じ、仕事と子育ての両立やキャリア形成に関する課題・改善策を検討（2025年実施）

あわせて、男性育児休業の取得促進に向けて以下の施策を展開している。

• 妊娠・出産を申し出た従業員への制度案内と取得意向の確認
• 育児休業取得者の体験談を社内ポータルで共有
• 男性育休の取得促進や女性活躍に関する管理職研修の実施（2025年実施）

なお、同社は2025年に女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定（3段階目）」を取得するなど、多様な人材が活躍できる職場環境づくりを継続的に推進している。

育児休業や年次有給休暇の取得実績

同社が公表した主な実績数値は以下の通りとなっている。

• 男性の育児休業等取得率（正社員）：100％
• 女性の育児休業等取得率（正社員）：100％
• 年次有給休暇取得率：80.5％

※育児休業等取得率には、育児目的休暇の取得を含みます。また、育児休業等取得率は正社員を対象とした数値です。 ※各数値の対象期間・集計条件は、厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」の公表情報に準じます。

株式会社TKPの概要

東京都新宿区市谷八幡町8番地　TKP市ヶ谷ビル2Fに本社を置く株式会社TKP（代表取締役社長　河野 貴輝）の概要は以下の通り。

• 設立：2005年8月15日
• 資本金：164億円（2026年2月末現在）
• 決算期：2月
• 連結売上高：1,143億円(2026年2月期)
• 事業内容：フレキシブルオフィス事業、ホテル・宿泊研修事業、イベントプロデュース事業、料飲・バンケット事業、BPO事業
• URL：https://www.tkp.jp/

本記事は株式会社TKPの発表をもとに作成しています。

Dellows News編集部

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