人事AIプラットフォームを提供するBAKUTAN株式会社は、元アクセンチュア プリンシパル・ディレクターで現在は上場企業の執行役員CHROを務める太田昂志氏が顧問に就任したことを発表した。同社は「BAKUTAN OS」を通じて日経225企業複数社を含むエンタープライズ企業を中心に人事オペレーションや意思決定の高度化を支援している。太田氏の参画により、顧客企業への戦略提示とプロダクト強化の双方の取り組みを加速させる。

顧問就任の背景と狙い

太田氏は、システムインテグレーターやコンサルティングファームで大規模な組織・システム変革に携わってきた経験と、成長企業や上場企業のCHROとして事業成長を牽引してきた知見を併せ持つ。

BAKUTANは本就任を通じ、中堅・成長企業からエンタープライズ企業まで、事業戦略と連動した人事データ活用やAIネイティブな組織能力調達、人財活性化のあり方を顧客へ提示していく。さらに、その設計思想を「BAKUTAN OS」上のモジュールの企画・開発へ反映させる方針だ。あわせて、基幹型人事ERPをはじめとする従来のアプローチを見直し、よりグローバルにスケーラブルなプロダクトモデルの検討を進めていくとしている。

就任にあたり太田氏は「顧客企業への戦略提示とプロダクトの強化の両面から、BAKUTANのさらなる成長に貢献してまいります」とコメントしている。なお、太田氏の顧問就任は同氏個人としての活動であり、所属企業との業務提携や製品・サービスの推奨を意味するものではない。

「BAKUTAN OS」は、組織内の定量・定性データを繋ぐHRデータオントロジーを中核とした人事AIプラットフォームである。基幹ERPやタレントマネジメントシステムなど既存の人事システムを置き換えることなく、データをそのまま活用できる。また、職務経歴書や面談記録といった定性データに埋もれた深いコンテキストをAIで読み解き、人事の意思決定に反映できる点が特長となっている。

直近の主な導入・協動事例は以下の通りである。

• 三菱電機株式会社：世界200以上のグループ会社・約15万人の人財データを共通フォーマットへ自動統合。データ統合工数は従来比60%以上の削減を見込む。次世代経営層候補人財向けジョブポスティング制度におけるマッチングの高度化にも着手している。（詳細：https://bakutan.com/works/mitsubishi-electric）
• 株式会社レゾナック・ホールディングス：面談記録や人事ヒアリングなどの定性データから組織と人のコンテキストを可視化する共同研究に着手。（詳細：https://bakutan.com/works/resonac）

新たなリーダーシップ体制

太田氏の就任に伴い、BAKUTANが公表したリーダーシップ（2026年10月時点）は以下の体制となる。

経営陣

• 代表取締役CEO：小森谷 周大
• 取締役CTO：上原 直人
• CPO：神田 慧悟

顧問

• 事業顧問：安部 和志
• 技術顧問：松尾 豊
• 顧問（プロダクツ・新任）：太田 昂志

代表取締役CEOの小森谷周大氏は、太田氏の見識を活かしながら「日本から世界に通用する「HRの新しい標準」づくりを加速してまいります」としている。

会社概要

• 法人名：BAKUTAN株式会社
• 代表：小森谷 周大
• 所在地：東京都港区虎ノ門1-17-1 虎ノ門ヒルズビジネスタワー15階（本店：東京都文京区本郷6-25-14）
• WEBサイト：https://bakutan.com/

本記事はBAKUTAN株式会社の発表をもとに作成されています。