HRマーケティングツール「マイリク」を提供する株式会社ブレイン・ラボは、製造業の経営者や工場長、製造現場責任者、人事担当者を対象とした無料オンラインセミナー「“製造現場で働く人”の離職・人材定着課題を見える化し改善する」を、2026年11月5日（木）13:15より開催します。

本セミナーでは、現場管理職がハラスメントを恐れて指導を控える「育成キャンセル」と、率直な指導を求める若手社員の意識ギャップに焦点を当てます。職人技の伝承や安全・品質管理を維持しながら、デジタルの仕組みと本音データの可視化によって若手を戦力化・定着させる実践手法が公開されます。

製造現場における「育成キャンセル」と若手の意識ギャップ

少子高齢化に伴う人手不足が進む製造現場では、新規採用した若手や現場作業スタッフの早期離職が、生産ラインの維持や技能継承における喫緊の課題となっています。

昨今の現場ではコンプライアンス意識の高まりから、現場の班長やリーダー層が「どこまで厳しく指導してよいか分からない」「安全指摘で辞められたら困る」と萎縮し、必要な作業指導や注意を控えてしまう育成キャンセルの顕在化がみられます。一方で、配属された若手社員の約78%は「ハラスメントにならない範囲での率直な指導」を求めており、双方のすれ違いが相談のないまま突然辞めるサイレント離職を引き起こしているとしています。

セミナーでは工場や現場特有の人間関係、労働環境を踏まえ、LINEを活用したリアルタイム観測とAI産業カウンセラーを組み合わせることで、現場管理職の負担を増やさずに若手との信頼関係を築き定着率を高める仕組みが解説されます。

現場負担を抑えて人材定着を図る「3つのヒント」

セミナーでは、現場の課題改善に向けた3つのヒントが提示されます。

1. 「教える指導」と「引き出す対話」の切り替え基準

技術的な課題か人間関係の悩みかを見極め、的確に指示を出す場面と本音を傾聴すべき場面の判断基準を提示します。

1. 多忙な交代勤務でも離職予兆を察知する「3つの観測手法」

パルスサーベイやeNPSなどを組み合わせ、現場面談では見えにくい若手の不調や不満のサインを早期に可視化します。

1. 現場管理職を孤立させない「AI×第三者」のサポート体制

産業カウンセラーの知見を持つAIが適切な声かけやNG言動を提示し、属人的な指導スキルに頼らない組織フォローを実現します。

セミナーの詳細は以下の通りです。

• 日時：2026年11月5日（木） 13:15～13:45
• 会場：オンライン配信
• 参加費：無料（事前登録制）
• 対象：製造業の経営者・役員、工場長、製造現場の責任者・管理職（職長・班長など）、人事・労務・採用責任者
• 申込方法：事前登録フォームより申し込み（製造業向けの内容のため、同業他社の参加は断る場合があるとしています）

採用・定着を支援する「マイリク」の機能と実績

株式会社ブレイン・ラボが展開する「マイリク」は、人材の採用、育成、定着支援と個人の長期的キャリアの両面を支援するHRマーケティングツールです。これまでに大手国内自動車メーカーの工場において、離職防止や定着支援のコンサルティングを提供してきた実績を持ちます。

求職者や転職希望者へのアプローチから従業員の定着支援による離職防止までをワンストップで担い、以下の機能を備えています。

• 求職者・転職希望者の応募意欲モニタリングと、独自アルゴリズムによる応募意欲のスコア化
• 属性に合わせた求人のセグメント配信
• スコアリング結果や属性情報に基づくステップ配信によるアプローチ
• 従業員に対するパルスサーベイ、従業員満足度調査、eNPS調査の3種類のアンケート実施
• 退職傾向データを活用した従業員の動向モニタリング
• 離職予兆のスコアリング分析による早期対策と定着率向上

株式会社ブレイン・ラボの概要

株式会社ブレイン・ラボは、代表取締役社長の中江典博氏が率い、東京都港区芝浦4-12-38 CANAL GATE SHIBAURA 3Fに本社を構えています。2002年11月の設立以来、20年以上の人材ビジネス支援経験を持ち、人材派遣・紹介向けクラウド型業務システム「CAREER PLUS」や「MatchinGood」は1,800社以上に導入されています。

• 社名：株式会社ブレイン・ラボ（Brain Lab,Inc.）
• 事業内容：人材紹介・人材派遣業務におけるコンサルティングサポート、人材紹介・派遣会社向け業務管理システムの開発・販売
• コーポレートサイト：https://www.brainlab.co.jp
• マイリク サービスサイト：https://myric.jp/

本記事は株式会社ブレイン・ラボの発表をもとに作成されています。