株式会社ツナググループ・ホールディングスは、2026年10月16日（金）に日本外国特派員協会（東京・丸の内）で、創業20周年記念「ツナググループ 人材戦略フォーラム 2026-27」（全5回）の第1回を満席のもと開催しました。

初回は「2027年、人材戦略はこう変わる」をテーマに設定し、基調講演やパネルディスカッションを実施しました。政策、研究、報道の各視点から、最低賃金の上昇や労働基準法改正、外国人雇用が企業の人材戦略に与える影響について議論が交わされました。

最低賃金の引き上げと労働政策の論理

基調講演には、中央大学 経済学部 教授で厚生労働省 労働政策審議会 職業安定分科会長を務める阿部正浩氏が登壇しました。経済学者の視点から雇用や労働政策の基本的な考え方を解説し、賃金が企業側で決まりやすい構造や情報の非対称性、過重労働による社会的コストといった市場の失敗を補うことが政策介入の根拠であると説明しました。

最低賃金については、生活保護との逆転解消や同一労働同一賃金の流れを背景に引き上げが続いている状況を紹介したうえで、雇用への影響は地域や企業の生産性によって異なるとの研究知見を示しました。また、生産性向上の成果が賃金へ十分に分配されていない状況は先進国共通の課題であるとし、賃金が上がらない状況が続けばさらなる政策的対応もあり得るとの見解を示しました。

労働基準法改正や外国人雇用への対応を議論

続くパネルディスカッションには、経済同友会 政策調査部 上席調査役でリクルートワークス研究所 エグゼクティブ アドバイザーを務める松原哲也氏が加わり、ツナグ働き方研究所 所長で労働ジャーナリストの大野博司が進行を務めました。

最低賃金に関して大野は、発効時期における地域差の拡大や影響を受ける企業・労働者の割合が増加している点を取り上げました。松原氏は全国加重平均を目標とする仕組みの構造的な課題を挙げ、阿部氏は賃金と物価が連動して上昇する環境が整うかどうかで最低賃金の役割が変化するとの見解を述べました。

労働基準法改正の動向について両氏は、労働時間の上限規制の大幅な緩和は考えにくいとの見方を示し、阿部氏は働き方の弾力化の可能性に言及しました。あわせて勤務間インターバル制度や、副業・兼業時の労働時間通算に伴う割増賃金の見直しなど、採用や短時間人材の活用に関わる論点も議論されました。

外国人雇用については、2027年4月に技能実習制度が育成就労制度へ移行することを踏まえ、松原氏が、円安や他国との人材獲得競争が進むなかで安く活用する発想からの転換が企業に求められていると指摘しました。

今後開催されるフォーラムの予定

本フォーラムは全5回で構成されており、第2回以降の参加申し込みも受け付けています。なお、申し込みは1社2名様までで先着順となり、申し込み状況によっては案内できない場合があります。

• 第2回：2026年11月25日（水）15:00～16:30（会場：ツナググループ銀座オフィス／オンライン）

テーマ：人材は“採る”から“活かす”へ　労働人口減少時代の人材確保戦略 登壇者：大野博司（労働ジャーナリスト／株式会社アドバンスニュース 代表取締役）、北林寿仁氏（佐川急便株式会社 東京本社 人事部 部長）

• 第3回：2027年1月26日（火）15:00～16:30（会場：ツナググループ銀座オフィス／オンライン）

テーマ：労働人口減少下で外国人材はどこまで活躍できるのか 登壇者：安東健太郎氏（内閣官房 外国人との秩序ある共生社会推進室 兼 出入国在留管理庁 参事官）、小泉拓也氏（株式会社ドミノ・ピザ ジャパン オペレーション戦略課 マネージャー）

• 第4回：2027年2月22日（月）15:00～16:30（会場：ツナググループ銀座オフィス／オンライン）

テーマ：従業員を守れる企業は何が違うのか　カスハラ・職場トラブルの“構造”と現場運用の設計術 登壇者：原昌登氏（成蹊大学 法学部 教授）、八田隆太郎氏（株式会社クスリのアオキ 人事部 次長）

• 第5回：2027年3月10日（水）17:00～19:30（会場：JPタワーホール（東京・丸の内）※会場のみ）

テーマ：ツナググループ20周年特別記念講演「人材戦略から“組織戦略”へ」 勝ち続ける組織のリーダーシップとは 登壇者：原晋氏（青山学院大学 陸上競技部 監督）、丸川珠代氏（衆議院議員）

株式会社ツナググループ・ホールディングスの概要

株式会社ツナググループ・ホールディングスは、東京都中央区銀座7-3-5 ヒューリック銀座7丁目ビル7・8階に本社を置き、代表取締役兼執行役員社長を米田光宏が務めています。東証スタンダード（証券コード：6551）に上場しており、採用ソリューション事業や労働者派遣事業、有料職業紹介事業などを展開しています。

• 会社名：株式会社ツナググループ・ホールディングス
• URL：https://tghd.co.jp/
• 事業内容：採用ソリューション事業（採用コンサルティング・アウトソーシング等）、労働者派遣事業、有料職業紹介事業等を行うグループの経営戦略策定及び経営管理並びにそれらに付帯する業務

本記事は株式会社ツナググループ・ホールディングスの発表をもとに作成しました。