リユース事業などを展開する株式会社いーふらんは、2027年新卒および2028年新卒の就活生を対象とした業界研究会兼企業説明会を開催する。リユース業界の市場動向や同社の事業成長の要因、営業職の給与体系などを紹介する。開催形式は対面とオンライン（Zoom）の双方が用意されている。

説明会の概要とスケジュール

説明会は、2027年3月もしくは2028年3月に4年制大学、短期大学、専門学校を卒業見込みの学生を対象に実施される。内容はリユース業界研究および企業説明で、参加時はスーツ着用が指定されている。会場は横浜みなとみらい本社での対面形式と、Zoomを用いたオンライン形式の2通りとなる。

2026年11月の開催日程は11月1日から11月30日まで連日設定されており、主に11:00開始と15:00開始の2枠が設けられている。参加申し込みは専用のエントリーフォームから受け付けている。

• 新卒採用特設サイト：https://e-fran-recruit.jp/
• エントリーフォーム：https://www.career-cloud.asia/28/form/entryb/index/d1b6b391a273a8cc7bf5342c0e10cc2f

神奈川県横浜市に本社を置き、代表取締役社長を鹿村大志が務める株式会社いーふらんは、買取専門店「高価買取 おたからや」を運営している。2026年10月27日現在で世界に2,100店舗以上を展開しており、前期売上高は2,112億円、前年比成長率は219%を記録した。創業以来27期連続で売上を更新している。

海外展開においては、2025年に香港へ海外一号店を出店したのを皮切りに、台湾、タイ、シンガポール、インドネシアへ進出し、現在は世界5か国で事業を展開している。今後はオーストラリア、韓国、ハワイ、マカオ、ヨーロッパなどへの進出も計画しているという。また、リユース業界全体の市場規模について、2030年には4兆円にまで拡大すると予測されていることを同社は挙げている。

給与体系・研修制度と労働環境

同社では完全実力主義の評価制度を敷いており、前月の成果を翌月の給与に反映するインセンティブ制度を導入している。営業職の4人に1人が年収1,000万円を超えているとし、過去の新卒初任給最高実績は154万円、初年度最高年収は1,576万円に達している。募集要項における基本給は、店舗スタッフが350,000円～、店長が350,000円～に店長手当が加算される形となっている。賞与は年2回（6月と12月）支給され、昇給は成果に応じて随時行われる。

人材育成面では「早期キャリアアッププログラム」という入社前研修制度を整備しており、座学研修や店舗での現場研修を実施している。2026年の新卒入社社員においては、28名が入社と同時に店長へ昇格した実績があるという。

労働環境の指標としては、有給休暇取得率が85.7%となっている（厚生労働省 「令和4年就業条件総合調査 」による世間一般の営業職平均は58.3%）。このほか、毎月100万円規模の賞金を用意した優秀社員の表彰制度や、社内保有のクルーザーおよびリムジンバスの活用、髪色やネイルの自由化などを実施している。

採用計画と募集要項

2027年卒および2028年卒の採用において、同社は営業系総合職としてそれぞれ300名の採用を目標に掲げている。選考フローは卒業年度によって異なり、説明会参加後に適性検査や面接が順次実施される。

• 採用職種：営業系総合職
• 募集人数：300名（27卒・28卒共に）
• 応募対象：4年制大学、短期大学、専門学校を2027年3月もしくは、2028年3月に卒業見込みの方
• 選考フロー（27卒）：エントリー・会社説明会＋一次選考（動画選考・適性検査）・最終面接
• 選考フロー（28卒）：エントリー・業界研究会 兼 企業説明会（適性検査）・一次面接・最終面接

本記事は株式会社いーふらんの発表をもとに作成されています。