営業支援や人材支援事業を展開する株式会社NECTは、2027年卒業予定の大学生および大学院生を対象とした「秋採用」のエントリー受付を開始した。昨今の就活早期化に伴い、部活動や留学で秋から就活を本格化させる学生や、早期内定後も納得のいく環境を探す学生の課題に対応することを目的としている。同社は書類選考の免除や専任リクルーターによる伴走支援を含む5つの選考ルートを用意した。

就活早期化に伴う社会課題への対応

新卒市場ではインターンシップの早期化や採用プロセスの前倒しが進み、大学4年生の夏には選考が一段落する企業も見られるようになっている。こうした急速な動きのなかで、体育会系部活動の引退が秋以降になる学生や留学・研究に注力してきた学生が、秋に就活を始めた段階で主要企業の枠が埋まっているという機会損失が生じている。

また、夏までに内定を得た学生が納得のいくキャリア形成を模索する際の受け皿不足や、学業・課外活動と並行して多数のエントリーシート作成に追われるタイムロスといったジレンマも指摘されている。同社は就活時期の違いによって可能性が狭まる状況を打破し、秋からでもスピード感を持って市場価値を高められる場を提供するとしている。

同社は学生の時間対効果と納得感を両立させるため、以下の5つの選考ルートを開設した。

• 最短5日で内定取得を目指す「1day選考会」
• 業界と会社のリアルを伝える「WEB会社説明会」
• 30分で概要を把握できる「タイパ特化型セミナー」
• 動画視聴後にそのまま面接へ進める「セミナー×面接一体型」
• 24時間365日いつでも受講可能な「録画型WEBセミナー」

選考の特徴として、エントリーシートによる書類選考を行わず直接対話で熱意やポテンシャルを見る点や、最短1週間で意思決定を行うスピード選考を挙げている。さらに、質問の応酬ではなく対話面談を重視し、専任リクルーターが内定獲得からキャリア形成まで相談に乗る伴走支援を行う。

採用実績と働く環境

株式会社NECTは2020年に新卒採用を開始して以来、未経験から若手が成長できる環境づくりを進めてきた。2026年10月時点の実績および労働環境に関するデータは以下の通りとなっている。

• 新卒採用数の推移：6年で31倍へ急拡大（2020卒　8名 → 2026卒　251名）
• グループ全体人数：1,538名（株式上場・2,500名体制を見据え拡大中）
• 未経験スタート率：95%
• 社員定着率：90%
• 平均残業時間：月7時間
• 外部評価：2年連続「ホワイト企業認定」取得（3年目も取得見込み）
• 平均年齢：26歳
• 育休・産休復帰率：100％

組織拡大フェーズにある同社では、年次に関わらず意欲と成果に応じて1〜2年目からリーダー抜擢や現場裁量を与える抜擢文化があるとしている。また、全社員を対象とした生成AI研修や9つの選べるカスタマイズ研修などの人材開発プログラムを整備している。

株式会社NECT 概要

• 所在地：〒107-0052 東京都港区赤坂3-9-2 NO.R赤坂見附ビル 5F
• 代表者：代表取締役社長 高田浩明
• 設立：2012年12月5日
• 事業内容：営業アウトソーシング、BPO事業、人材出向、人材開発、自社SNS運用
• 電話番号：03-5544-8140
• メールアドレス：kikaku@nect.jp

本記事は株式会社NECTの発表をもとに作成されています。

Dellows News編集部

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