一般社団法人プロティアン・キャリア協会は、2026年11月4日（水）に東京都中央区のH¹O日本橋茅場町で「人事交流会・特別セッション ―やってみたけど変わらなかったを卒業する―」を開催します。

人材育成や組織開発施策において期待した変化につながらないといった課題を持つ企業の人事担当者を対象に、実践上の悩みや工夫を共有し、今後の取り組みを考える機会を提供します。参加料金は無料です。

開催背景と目的

人材育成や組織開発の施策は、導入すること自体がゴールではなく、現場で活用されて社員の行動や組織の変化につながることで価値が発揮されます。一方で、施策を実施しても現場に定着しなかったり、期待した成果が得られなかったりする課題に直面する場合があります。

こうした課題に対し、施策の実施だけで終わらせず、何が変化を妨げているのかを考え、実践を振り返りながら改善へつなげる重要性に向き合う場として本イベントが企画されました。

イベントでは、特別セッションと参加者同士の交流が行われ、人事施策を実際の変化につなげるための視点を検討します。主な内容は以下の通りです。

• 「自律しない」を個人の意欲の問題ではなく、組織の構造から捉える視点
• 永島氏の実践から学ぶ、現場に問いと対話が根づいていくプロセス
• 自社の現場で実践するための具体的なヒント

企業の人事・人材開発・組織開発の担当者や、事業部門の組織づくりを支援するHRBP、メンバーの自律を支援したい管理職、個人と組織の両面から支援に関わるキャリアコンサルタントなどが参加対象として挙げられています。

開催概要

イベントの詳細は以下の通りです。

• 日時：2026年11月4日（水）19:00 – 20:15 講演、20:15 – 21:15 交流会
• 会場：東京都中央区日本橋茅場町2-12-10　H¹O日本橋茅場町 1F
• 参加料金：無料
• 定員：25名
• 対象：企業人事・人材開発ご担当の方（新入社員研修・新人育成をご担当の方）
• 申込URL：https://20261104dialog.peatix.com/

登壇者情報

当日は以下の2名が登壇します。

• 永島 寛之氏（トイトイ合同会社 代表社員／中央大学 企業研究所 客員研究員／プロティアン・キャリア協会顧問）

東レおよびソニーでの海外事業新規市場開拓、ニトリホールディングスでの組織・人事責任者、レノバでの執行役員／CHROなどを経て、2023年２月にQrious合同会社（現：トイトイ合同会社）を創立。複数企業の経営者のもとで個人の成長を起点とした未来組織開発を支援しています。

• 栗原 和也（4designs株式会社／一般社団法人プロティアン・キャリア協会　執行役員CGO）

外資系総合ITサービス企業でのシステムエンジニアおよび人事部での新卒採用担当を経て、2022年10月より現職。主に法人向けのキャリア開発・組織開発支援に従事し、研修・セミナー講師も務めています。

主催者および認定サービス提供会社

イベントを主催する一般社団法人プロティアン・キャリア協会は、代表理事を田中 研之輔氏（法政大学キャリアデザイン学部 教授）と有山 徹氏（4designs株式会社 代表取締役CEO）が務め、キャリア対話型組織開発支援サービスなどを手がけています。また、同協会の認定サービス提供会社である4designs株式会社（代表取締役社長CEO：有山 徹）は、プロティアン・キャリアドックなどのサービスを提供しており、パナソニック インダストリー株式会社や住友商事株式会社など250社以上の導入実績を持ちます。

本記事は一般社団法人プロティアン・キャリア協会の発表をもとに作成しました。

Dellows News編集部

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