人的資本経営コンサルティングや組織開発支援を手がける4designs株式会社は、2026年11月4日（水）に人事担当者を対象としたイベント「人事交流会・特別セッション ―やってみたけど変わらなかったを卒業する―」を東京都中央区のH¹O日本橋茅場町で開催します。

人材育成や組織開発の施策を導入しても期待した変化につながらないという課題を抱える人事担当者を対象に、現場の変化につなげるための視点や実践のヒントを共有する場として企画されました。当日はトイトイ合同会社代表社員の永島 寛之氏と、4designs株式会社執行役員CGOの栗原 和也が登壇します。

施策を現場の定着と成果につなげる視点を共有

人材育成や組織開発の施策は導入自体がゴールではなく、現場で活用され社員の行動や組織の変化につながることで価値が発揮されます。しかし、施策を実施しても現場に定着しなかったり、成果が得られなかったりするケースも少なくありません。

こうした状況を踏まえ、本イベントでは何が変化を妨げているのかを捉え直し、実践を振り返りながら改善へつなげる重要性について掘り下げます。

イベントでは、特別セッションと参加者同士の交流が行われます。セッションでは「自律しない」状態を個人の意欲の問題ではなく組織の構造から捉える視点や、永島氏の実践から現場に問いと対話が根づいていくプロセス、自社の現場で実践するためのヒントなどが取り上げられます。

参加対象は、企業人事・人材開発ご担当の方（新入社員研修・新人育成をご担当の方）のほか、人事・人材開発・組織開発の担当者、HRBPとして事業部門の組織づくりを支援する担当者、メンバーの自律を支援したい管理職、キャリアコンサルタントなどが想定されています。

• 日時：2026年11月4日（水）19:00 – 20:15 講演、20:15 – 21:15 交流会
• 会場：東京都中央区日本橋茅場町2-12-10　H¹O日本橋茅場町 1F
• 参加料金：無料
• 定員：25名
• 対象：企業人事・人材開発ご担当の方（新入社員研修・新人育成をご担当の方）
• 申込URL：https://20261104dialog.peatix.com/

登壇者と主催企業

登壇する永島 寛之氏は、東レやソニーでの海外事業展開を経て、ニトリホールディングスで組織・人事責任者を務めたほか、レノバの執行役員／CHROなどを歴任しました。現在はトイトイ合同会社の代表社員や中央大学 企業研究所 客員研究員、一般社団法人プロティアン・キャリア協会の顧問を務めています。

栗原 和也は外資系総合ITサービス企業でのシステムエンジニアや新卒採用担当を経て、現在は4designs株式会社および一般社団法人プロティアン・キャリア協会の執行役員CGOとして、法人向けのキャリア開発や組織開発支援に従事しています。

主催する4designs株式会社は、代表取締役社長CEOを有山 徹が務め、東京都中央区日本橋茅場町2-12-10 PMO EX日本橋茅場町 H¹O日本橋茅場町 311に拠点を置き、経営コンサルティングや人的資本最大化に向けた支援事業を展開しています。

本記事は4designs株式会社の発表をもとに作成されています。

Dellows News編集部

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