リブランディング株式会社は株式会社フロッグと共催し、2026年11月11日（水）12:00〜13:00に、人事・採用担当者や経営者を対象としたオンラインセミナー「AI時代のSNS採用戦略　情報過多の時代、求職者に見てもらうにはどうすればいいのか？」を開催する。参加費は無料で、Zoomにて実施される。

当日は、求人ビッグデータを扱う株式会社フロッグの樋口 雄哉氏と、ブランディング支援を手がけるリブランディング株式会社代表取締役の菊地 将氏が登壇し、実際の求人データに基づく採用キーワードやSNSと求人情報をつなぐ導線設計について取り上げる。

開催の背景

求人情報があふれるなか、掲載するだけでは求職者に見つけてもらいにくくなっている状況がある。X、Instagram、note、TikTokなどのSNSを始めたものの手応えが得られないという採用担当者の声や、求職活動にAIを使う人が広がりつつある現状を踏まえ、SNSと求人情報を無理なくつなぐ導線づくりと、発信全体で一貫したコンセプトを持つことが重要だとしてセミナーの共催に至ったとしている。

リブランディング株式会社は、公式サイト、求人情報、SNSなど複数の接点における見え方を、AIO対策（LLMO / GEO）や検索の観点から支援している。接点ごとに情報がばらばらでは求職者や検索・AI検索に伝わりにくいと考え、その整え方を共有するとしている。

本セミナーでは、主に以下の内容が扱われる。

• 求人データから読む採用トレンド：データ分析から見えてきた、いま響く求人キーワードと書き方
• SNS採用でつまずきやすい点：情報が散らかるのを防ぐための、コンセプトの統一と導線設計
• 成功企業の事例：SNS採用に取り組む企業の、情報の配置と出し分けの工夫

SNS採用に取り組んでいるまたはこれから始めたい人、求人票への応募や採用の効率を高めたい人、採用ブランディングの進め方に悩んでいる人に向けた内容となっている。なお、セミナーの内容は採用成果を保証するものではないとしている。

また、企業サイトのSNS導線の5年間比較調査の詳細は、同社が運営する「検索ブランド相談室」で公開されている。

登壇者

登壇する両氏の経歴は以下の通り。

菊地 将（リブランディング株式会社 代表取締役） 2016年にリブランディング株式会社を設立。企業の口コミ・レピュテーション対策を出発点に、求人広告、人材紹介、採用イベントなど幅広い事業を手がけてきた。現在はAIO対策（LLMO / GEO）を軸に、SEO対策、MEO対策、口コミ対策、オウンドメディア運用による集客改善、検索・口コミを活用した採用改善の6領域を横断的に支援している。

樋口 雄哉 氏（株式会社フロッグ HR事業部 セールスチームマネージャー 兼 広報） 2024年に株式会社フロッグへ入社。人材業界向けメディア『HRog』で、求人データの分析や各社のIR分析をもとに、人材業界の動向を発信している。2026年1月からはセールス部門で、業界分析とデータ活用の知見を生かした企業支援を担当している。

セミナーの概要および共催各社の情報は以下の通り。

• セミナー名：AI時代のSNS採用戦略　情報過多の時代、求職者に見てもらうにはどうすればいいのか？
• 日時：2026年11月11日（水）12:00〜13:00
• 会場：オンライン（Zoom）
• 参加費：無料
• 対象者：人事・採用担当者、経営者
• 共催：リブランディング株式会社、株式会社フロッグ

リブランディング株式会社

• 所在地：〒107-0052 東京都港区赤坂5-2-33 IsaI AkasakA 19階
• 代表者：代表取締役 菊地 将
• 設立：2016年1月
• URL：https://rebranding.co.jp/

株式会社フロッグ

• 所在地：東京都千代田区神田須田町1-18 アーバンスクエア神田ビル
• 代表者：代表取締役 阪野 香子
• 設立：2021年1月5日
• 事業内容：求人ビッグデータ事業
• URL：https://hrog.co.jp/

本記事はリブランディング株式会社の発表をもとに作成されています。