女性活躍推進の取り組みでえるぼし認定2段階目を取得 4項目で基準達成
女性活躍推進に向けた取り組みが評価され、厚生労働省が定める「えるぼし認定（2段階目）」を取得したことが明らかになりました。
同認定において設定されている5つの評価項目のうち4項目で基準を満たしたことによるものです。長期ビジョンのもと、2029年度までに管理職における女性比率を15％以上とする目標などを掲げ、関連施策を進めています。
「えるぼし認定」は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法）」に基づき、一般事業主行動計画の策定・届出等を行った事業主のうち、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良である等の要件を満たした事業主に対して厚生労働大臣が認定を行う制度です。
認定基準には「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5項目が設けられており、基準を満たした項目数に応じて3段階で認定されます。
4項目で基準を満たし2段階目の認定を取得
今回の審査において、「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「多様なキャリアコース」の4項目について基準を満たしたことから、2段階目の認定を受けました。
働き方の見直しやキャリア形成の支援など、職場環境の整備を進めてきた実績が認められた形です。
Vision 110に向けた女性活躍推進の取り組み
現在、長期ビジョン「Vision 110」の実現に向け、多様な個人と組織の活性化を軸とした「人的資本の充実」に取り組んでいます。
特に2029年度までに管理職における女性比率を15％以上とすることを目標に設定しており、女性活躍推進の取り組みを強化しています。これまでに以下の施策などを進めてきました。
- 社員教育や研修の実施
- 女性活躍推進ワーキンググループの活動
- 女性管理職によるロールモデル講演会の開催
- 多様な働き方を支援する制度の整備
今後も社員一人ひとりが自らの能力をいかんなく発揮して活躍できる環境づくりを推進し、人的資本のさらなる強化に取り組むとしています。
本記事は発表元のプレスリリースをもとに作成しています。
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