ロジHR代表玉井生の採用実務書が三省堂書店有楽町店ビジネス書1位獲得

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採用コンサルティングを手がけるロジHR株式会社の代表取締役社長である玉井生氏の著書『なぜか、いい人が集まる すごい採用。選ばれる会社の採用設計』が、三省堂書店 有楽町店の「ビジネス書 ランキング」で第1位を獲得しました。集計期間は2026年10月12日から10月18日です。

本書は2026年10月13日に徳間書店より発売された実践書で、発売前にもAmazonの「人事・労務管理」カテゴリ新着ランキングで第1位（2026年9月27日22時時点）を記録していました。

実店舗とネット書店の両方でランキング首位に

『なぜか、いい人が集まる すごい採用。選ばれる会社の採用設計』は、三省堂書店 有楽町店のビジネス書ランキングにおいて、AIや投資関連の書籍を抑えて第1位となりました。なお、三省堂書店 有楽町店はビジネス書の動向を示す指標的店舗の一つとされています。

発売前の予約段階でも、2026年9月27日22時時点でAmazon「人事・労務管理」カテゴリの新着ランキング第1位を獲得していました。

採用の全工程を「構造」として設計し直す実践書

本書は、採用コンサルタントとして500社の採用課題を解決してきた玉井氏の知見を凝縮した一冊です。人口減少と売り手市場が常態化するなか、求人・面接・辞退・定着まで採用の全工程を「構造」として設計し直す方法論を提示しています。

現場で起こりがちな「コスト削減」と「人材獲得」の板挟みや、採用できない原因が人事部の責任にされる構造的問題に焦点を当てており、主な内容は以下の通りです。

• 市場と競合の分析：応募が来ない原因を「競合との比較」と「候補者視点」から特定する
• 面接の再設計：面接を「見極める場」から「互いを評価し合う双方向の場」へ
• 辞退・早期離職の防止：条件ではなく「体験」と「信頼感」、入社前の期待とのギャップを埋める
• 90日改善ロードマップ：採用を診断し、ボトルネックを特定して施策を最適化する実行手順

推薦者として、経営コンサルタントの松岡真宏氏や、元ニトリHD人事責任者で中央大学客員教授の永島寛之氏がコメントを寄せています。

著者および会社概要

著者の玉井生氏は、人材採用に20年以上携わってきた採用コンサルタントであり、採用DD（デューデリジェンス）の専門家です。求人広告会社や株式会社ツナグ・ソリューションズ（現：株式会社ツナググループ・ホールディングス）などを経て、2025年10月よりロジHR株式会社の代表取締役社長を務めています。

書籍および発行元の概要は以下の通りです。

書籍情報

• 書名：なぜか、いい人が集まる すごい採用選ばれる会社の採用設計
• 著者：玉井 生
• 出版社：徳間書店
• 価格：2,200円（税込）
• 発行形態：単行本
• URL：https://www.amazon.co.jp/dp/4198662770
• URL：https://books.rakuten.co.jp/rb/18825119/

発行元概要

• 社名：ロジHR株式会社
• 所在地：〒104-0061 東京都中央区銀座三丁目4-1
• 代表：代表取締役社長 玉井 生
• 事業内容：採用コンサルティングファーム（採用コンサルティング＆採用DD（デューデリジェンス）
• URL：https://logi-hr.co.jp/
• 問い合わせ先メール：assistant@logi-hr.co.jp

本記事はロジHR株式会社の発表をもとに作成しました。

Dellows News編集部

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