女性特有の健康課題に着目したヘルスケアサービスを展開するFlora株式会社と、福利厚生代行や健康支援サービスを手がける株式会社イーウェルは、アライアンスパートナー契約を締結した。

本提携により両社は互いのサービスを取り扱い、Floraはイーウェルの福利厚生・健康支援サービスを、イーウェルはFloraの女性の健康支援サービスをそれぞれ顧客へ案内する。双方の強みを組み合わせることで支援の幅を広げ、企業の健康経営および女性活躍推進の支援を目指す。

提携の背景と課題

近年、人的資本経営の広がりを背景に健康経営やDE&I推進への関心が高まる中、月経、妊活、妊娠、育児、更年期など女性特有の健康課題への対応が企業の重要な経営テーマとなっている。

これらの健康課題は女性従業員のパフォーマンスやエンゲージメント、キャリア形成にも影響を与えることから、多くの企業が支援施策の充実を検討している。一方で、専門的な知見を活用した支援施策の企画や運用に課題を抱える企業も少なくないという。

相互のサービス取り扱いによる取り組み

提携により、Floraはイーウェルの福利厚生サービスや健診手配を新たに取り扱えるようになった。またイーウェルは、福利厚生サービスや健康支援サービスにFloraの女性特有の健康課題に対応するサービスを加え、女性の健康支援領域を強化する。

両社はそれぞれの強みを活かしながら、企業における女性の健康課題の可視化や健康リテラシー向上を支援し、従業員のウェルビーイング向上と組織の持続的成長に貢献していくとしている。

両社が取り扱うサービスと見込まれる導入効果

両社が取り扱う主なサービスは以下の通りである。

イーウェルのサービス

• 福利厚生サービス「WELBOX」「カフェテリアプラン」「スマカフェ」
• 健診事務代行サービス、健康経営推進支援サービス
• 健康増進セルフケアサービス「KENPOS」等

Floraのサービス

• アプリや専門コンテンツを活用した従業員向け健康支援
• 生理痛体験などの従業員・管理職研修
• サーベイやコンサルティングを通じた女性の健康課題の可視化
• 企業の健康経営・DE&I推進支援等

導入企業においては、月経や更年期などの支援充実を含む「女性従業員の健康支援と福利厚生の強化」、施策拡充やDE&I強化による「健康経営・女性活躍推進の実現」、プレゼンティーイズム改善支援や離職リスク低減支援を通じた「組織パフォーマンスの向上」といった効果が見込まれている。

提携記念キャンペーンの実施

提携を記念した特典として、Floraは2027年3月31日までの契約を対象に、月経・更年期・不妊など女性の健康に関する研修動画（ショート動画）を提供する。イーウェルの福利厚生サービスに関心のある企業向けには、問い合わせフォーム（https://q8812.share-na2.hsforms.com/2fZk57K5JRmuqvUmWn3q3Hw）を用意している。

両社の概要

株式会社イーウェル

• 所在地：東京都千代田区紀尾井町3番6号　紀尾井町パークビル
• 代表者：代表取締役社長 大湊 卓
• 設立：2000年10月2日
• 資本金：499,992,500円
• 従業員数：1,096名（2026年4月時点）
• URL：https://www.ewel.co.jp/

Flora株式会社

• 所在地：本社 京都市左京区吉田橘町32番地、支社 東京都中央区日本橋本町2丁目3−11 日本橋ライフサイエンスビルディング
• 代表者：代表取締役 クレシェンコ アンナ
• 設立：2020年12月
• URL：https://biz.flora-tech.jp/ja/wellflow

本記事はFlora株式会社の発表をもとに作成。

Dellows News編集部

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