PeopleX、人事の意思決定をAIが支援するプラットフォームの提供を発表

株式会社PeopleXは、配属、育成、評価、マネジメントまでの意思決定をAIが支援する「AIタレントインテリジェンス」プラットフォームの提供を発表した。

同社が提供する複数のAI製品を統合し、対話型AIによる一次情報の収集とデータ分析を通じて、新しい時代の人材戦略を実現するとしている。社内のデータと外部労働市場のデータを統合し、人的資本経営を推進する狙いがある。

提供の背景と狙い

従来のタレントマネジメントでは、あらかじめ定義された職務に人を当てはめて育成・評価する手法が主流だった。しかし、ビジネス環境の変化によって職務定義が刻々と変化し、データの収集機会や量も限られていることから、リアルタイムな情報を反映した迅速な人材戦略の実行が困難になっていたという。

こうした課題に対し、社内外の人材データを分析して意思決定につなげる「タレントインテリジェンス」が注目されている。同プラットフォームでは、採用や配置、育成、評価といった機能ごとに縦割りになりがちだった人事データを一元化する。対話型AI技術により従業員のスキルや職務への適合性、キャリアパスなどを可視化するほか、従業員一人ひとりに寄り添う相談対応やフィードバックなどを通じて、従業員体験の向上にも寄与するとしている。

本プラットフォームでは、人事や組織マネジメントの各局面に対応する製品を統合的に提供する。構成される製品と対応領域は以下の通りとなる。

配属・定着：PeopleX AI面談（提供済）、PeopleX AIサーベイ（提供済）
育成・スキル開発：PeopleX AIロープレ（提供済）、PeopleX AIセキュリティガバナンス（今秋提供開始予定）
評価・フィードバック：PeopleX AI面談（提供済）、PeopleX AI360（今冬提供開始予定）
現場・マネジメント：PeopleX AI面談（提供済）

これらに加え、スキルレベルの可視化と実務に直結する学習を通じて人材を育成する「PeopleX AIアセスメント&ラーニング」（2026年11月提供開始予定）により、入社後の定着や活躍を促す取り組み全体を支援するとしている。

主な特長と導入効果

本プラットフォームの特徴として、対話型AIが面談やトレーニングを通じて従業員の本音や潜在スキルなどの一次情報を自動で収集する点が挙げられる。

また、収集・分析したデータや外部情報をもとにAIがフィードバックや支援を実行することで、管理職の面談・評価・育成にかかる負担を軽減する。さらに、経営上の意思決定を促す高度な経営レポートをAIが自動生成するため、人事部門や経営陣が集計・分析作業から解放され、意思決定のスピードが加速するとしている。

株式会社PeopleX 会社概要

法人名：株式会社PeopleX
代表：橘大地
資本金：5,100百万円（資本準備金含む / 2026年9月時点）
所在地：東京都新宿区西新宿2丁目6-1 新宿住友ビル24階
事業概要：人事領域・営業領域のAIプロダクトの開発・提供（独自LLM・MotherAI OS「Athena」搭載の「PeopleXプラットフォーム」、「PeopleX AI面接」、「PeopleX AIロープレ」、「PeopleX AI面談」、「PeopleX AIセールス」）
サービスサイト：https://peoplex.jp/ai-talentintelligence/
コーポレートサイト：https://corp.peoplex.jp/

本記事は株式会社PeopleXの発表をもとに作成されています。

Dellows News編集部

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