東京都中央区に本社を置く株式会社スケッチは、新卒採用に取り組む、またはこれから取り組みたい中小企業の経営者や人事担当者を対象としたオンライン無料相談を実施します。受付は2026年10月19日より開始され、先着3社限定で受け付けます。同社のコンサルタントである藤井捷太が相談に対応し、現在の採用活動の課題整理を支援します。

中小企業の新卒採用における課題整理を支援

中小企業では、採用担当者が他業務と兼務しながら手探りで施策を進めるケースが少なくありません。説明会やインターンの実施、面接案内、内定者フォローといった各施策が独立した「点」になっていると、学生との関係が途中で途切れてしまうことがあります。

今回の無料相談は、目の前の施策を増やす前に、新卒採用のどの段階でつまずいているのかを整理し、次に取り組むべき施策を明確にすることを目的としています。施策を個別に振り返るのではなく、採用広報から選考に至るまでの学生との接点全体を見直しながら、見直すべきポイントを整理します。

採用担当者の実務経験をもとに相談対応

相談を担当するコンサルタントの藤井捷太は、新卒でプライム上場の美容専門商社に入社して約4年間の営業を経験した後、人事部で新卒採用を担当しました。採用戦略の企画や運営をはじめ、説明会やインターン、ダイレクトリクルーティング、採用広報、面接対応など実務全般に携わった経歴を持ちます。

前職の採用担当時代には、イベント満足度だけでなく各接点で学生が感じる不安や志望理由を見直すことで、夏のインターン参加者からの面接接続率を約80％まで改善した実績があります。支援側になる前に事業会社で自ら手を動かした経験を踏まえ、施策が増えて次につながらないといった採用担当者の悩みの整理に当たります。藤井は現在、同社で中小企業を中心とした採用・組織づくりの支援に携わるほか、ハローワーク活用をテーマとしたセミナーにも毎月登壇しています。

企業の魅力を言語化し採用活動へ反映

藤井が採用支援において重視しているのは、施策を増やす前に企業の中にある魅力を見つけ出すことです。経営者や採用担当者だけでなく現場社員へのヒアリングを通じて、働き続ける理由や求める人物像を整理し、学生や求職者に届く言葉へ変換していきます。

応募が集まらない背景には、企業内に存在する当たり前の魅力が外部に伝わる言葉になっていないケースもあるとしています。相談では、業務兼務による改善点の未整理、新卒採用の準備不足、インターンや説明会後の選考接続の悩み、採用広報での魅力発信、内定辞退への対応など、具体的な内容が決まっていない段階の相談も想定しています。

無料相談の概要

• 対象：新卒採用に取り組む、またはこれから取り組みたい中小企業の経営者・人事担当者
• 内容：新卒採用の現状を伺い、学生との接点や採用プロセスのどこから見直すべきかを整理
• 対象業種：不問
• 実施形式：オンライン（Zoom等）／60分
• 募集社数：先着3社（先着3社に達した時点で受付を終了）
• 受付開始：2026年10月19日

※本企画は事業会社の採用・人事担当者、経営者を対象としており、採用支援、人材紹介、研修、広報・マーケティング支援などの同業にあたる企業・個人の参加は受け付けていません。

株式会社スケッチについて

株式会社スケッチは、人材採用コンサルティングを軸に、組織づくり・制度設計・人材育成・研修・AI活用・ブランディング・新規事業支援まで、“人と組織”の変革を支援するコンサルティング会社です。

• 会社名：株式会社スケッチ
• 所在地：東京都中央区
• 代表取締役：坂根佑一
• URL：https://sketch-consulting.co.jp/

本記事は株式会社スケッチの発表をもとに作成されています。

Dellows News編集部

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