フラクタルワークアウト株式会社は、法人向け健康経営支援サービス「BODY PALETTE」において、ストレスチェックの集団分析結果を受け取った企業向けの職場改善プランの提供を開始しました。本プランでは、結果の読み取りから初回の施策の実施および振り返りまでを90日で進める工程が設定されています。1か月目に課題と担当を決定し、2か月目に施策選定と社内承認を経て、3か月目に初回の施策を実施します。

90日で実施する職場改善プランの概要と背景

ストレスチェック制度においては、部署などの集団ごとに結果を分析し、職場環境の改善に生かすことが努力義務とされています（厚生労働省「ストレスチェック制度について」より）。しかし、結果を受け取っても対応部門が決まらないまま次年度を迎えてしまうケースが見られます。

東京都渋谷区に本社を置き代表取締役を高瀬雅弘氏が務めるフラクタルワークアウト株式会社は、2026年8月より集団分析後の健康施策の企画と振り返りを支援するサービスを展開してきました。今回のプランでは90日の期限と1か月ごとの工程を設け、担当決めや社内承認から初回の施策実施・振り返りまでを一続きで進めます。なお、社内承認の手続きや繁忙期によって各月の工程が前後することがあります。

3か月間の具体的な進め方

本プランにおける90日のスケジュールは、月ごとに以下の段階を踏んで進められます。

• 1か月目：結果の読み取りと担当決め

集団分析の結果や部署ごとの業務内容、勤務形態、繁忙期などを確認し、産業医や保健師などの産業保健担当者とともに、課題が業務量、相談の体制、身体の不調といったどの領域に関わるかを整理します。そのうえで、労務、管理職、教育担当など課題ごとに対応部門を決定します。

• 2か月目：施策の選定と社内の承認

課題ごとに施策の候補を挙げ、対象部署、開始日、案内の方法、振り返りの指標を決めて「施策決定表」にまとめます。この表は社内の承認手続きにそのまま利用できる形式で提供されます。

• 3か月目：初回の実施と振り返り

健康教育やオンライン運動など同社が対応できる施策を実施します。終了後は参加人数、内容の理解度、運用の手間を確認し、「初回実施報告」にまとめて次の施策や次回のストレスチェックへつなげます。

施策の選定方針と個人情報の保護

課題の中には業務量や上司への相談のしやすさなど、職場の仕組みを見直す必要があるものが含まれます。これらは企業の労務や管理職の担当として施策決定表に記載され、同社は健康教育や運動などの施策を担当します。産業保健上の判断を要する事項については、産業医や保健師などの専門職に委ねられます。また、本サービスは医療上の診断や治療を行うものではなく、職場環境の改善や就業上の措置は産業医などの意見を踏まえて企業が判断します。

個人のプライバシー保護の観点から、同社が個人の結果をもとに特定社員を選んだり管理職へ知らせたりすることはありません。受検結果は本人に通知され、本人の同意なく会社に提供されることはないとしています。人数の少なさから個人が推測されるおそれのある部署は、複数部署をまとめた単位で取り扱われます。面接指導については、企業の産業医または同社が連携する医師が担当します。

企業情報

フラクタルワークアウト株式会社の概要は以下のとおりです。

• 所在地：東京都渋谷区神宮前1-14-34 原宿神宮の森 4F
• 代表者：代表取締役 高瀬雅弘
• 設立：2020年4月1日
• 資本金：5,000万円
• 事業内容：法人向け健康支援・健康経営支援、「BODY PALETTE」（ボディパレット）の提供、メディカルフィットネスの運営、パーソナルトレーニングジムの運営、パーソナルピラティスの運営
• 公式サイト：https://fractal-workout.com/
• BODY PALETTE：https://body-palette.com/

本記事はフラクタルワークアウト株式会社の発表をもとに作成しました。