組織・人事コンサルティングファームのセレクションアンドバリエーション株式会社は、『エンゲージメントサーベイを成果につなげる活用法　―結果を眺めて終わっていませんか？―』と題した無料のオンラインセミナーを、2026年11月13日（金）14:00〜14:30に開催する。

多くの企業で導入されているエンゲージメントサーベイについて、測定結果を次年度の人事施策や意思決定へ反映させるための手法を解説する。

人事や経営の現場において、サーベイの数値が出たものの着手すべき点が不明確であることや、部門別・属性別の結果を見ても打ち手が抽象的になるといった課題が挙げられている。セレクションアンドバリエーションでは、エンゲージメントは測定自体が目的ではなく、組織の停滞理由や対応すべき層・テーマを経営と人事が同じ言葉で議論するための「共通言語ツール」であるとしている。

本セミナーでは、サーベイを「組織を動かすための意思決定ツール」として用いる方法を、実際の企業事例とともに30分で解説する。組織構造や人材マネジメントにおける歪みの特定から、施策の設計・実行・効果検証に至る「4つのステップ」や、自社の状況を確認できるチェックリストを提示する。

当日のプログラム

プログラムは以下の内容が予定されている（一部内容変更の可能性あり）。

1. エンゲージメントは「測って終わり」ではもったいない

• エンゲージメントが注目される背景と、企業が直面している現実
• 業績・定着・主体性とエンゲージメントの関係
• 「7割の企業が活用できていない」と言われる理由

1. エンゲージメント向上のための4ステップ

• Step1：本当に「改革が必要な状態」なのかを見極める
• Step2：課題の見える化（全社平均では見えない論点）
• Step3：経営・管理職・人事での共通理解のつくり方
• Step4：制度・育成・マネジメント施策への具体的な落とし込み

1. エンゲージメントサーベイを活用した他社事例

• 事例①：理念浸透を起点に組織の一体感を再構築したS社（出版業）
• 事例②：組織風土と自発性に切り込んだI社（製造業）
• エンゲージメントは「単発施策」ではなくその後のアクションプランとセットで考える

登壇は、大学院修了や大手建設会社を経て入社し、生命保険会社などの人事制度改定プロジェクトに従事してきた佐藤 宏紀が務める。

開催概要と参加方法

セミナーはZoomを利用したオンライン形式で実施され、参加費は無料となっている。

• 開催日程：2026年11月13日（金）14:00〜14:30
• 開催形式：Zoomによるオンライン開催
• 参加費用：無料
• 申込URL：https://sele-vari.co.jp/seminar/202611131/

同業他社、学生、個人事業主の申し込みは受け付けていない。また、事前のZoomアプリのダウンロードおよび接続確認が求められているほか、視聴URLの本人以外への共有、録画・録音・撮影、セミナー資料等の無断転用は禁止されている。

主催企業について

代表取締役社長を平康慶浩が務めるセレクションアンドバリエーション株式会社は、東京都千代田区丸の内、大阪市西区、名古屋市西区に拠点を持ち、組織・人事領域に特化したコンサルティングを展開している。

東証一部上場企業から中小企業までを対象に人事戦略策定や人事制度設計などの支援を行っており、2020年度以降は東証プライム上場の製薬業、ITプラットフォーマー、専門商社、システム開発業、通信建設業や、監査法人系コンサルティングファーム、その他非上場企業（製造業、サービス業等）などの実績を持つ。

• 会社名：セレクションアンドバリエーション株式会社
• 本社所在地：〒550-0005 大阪府大阪市西区西本町1丁目2-17 本町グランドビル 7F
• 事業内容：組織・人事コンサルティング
• 設立：2006年3月有限会社として設立（2011年6月株式会社化）
• 会社HP：https://sele-vari.co.jp/

本記事はセレクションアンドバリエーション株式会社の発表をもとに作成。