同一労働同一賃金ガイドラインの改定に伴う企業対応をテーマにした無料セミナー「その待遇差、説明できますか？～同一労働同一賃金ガイドライン改定後の企業対応～」が開催される。

雇用形態の違いによる待遇差について適切な説明が求められるなか、改定後のガイドラインに沿った対応の要点を整理する機会となる。参加費用は無料となっている。

同一労働同一賃金に関する法制度やガイドラインの見直しが進むなか、企業では正社員と非正規雇用労働者との間の待遇差について、合理的な理由と説明責任を果たすことが重要視されている。

今回のセミナーでは、ガイドラインの改定に伴って企業が確認すべきポイントや、実務面で求められる具体的な対応方針について取り上げる。

待遇差の説明と企業実務のポイント

セミナーの題名にある「その待遇差、説明できますか？」が示す通り、企業が抱える各種手当や基本給、賞与などの処遇における格差に対し、どのような根拠をもとに説明を組み立てるべきかが焦点となる。

改定ガイドラインの趣旨を踏まえ、今後の人事労務管理において注意すべき事項や、トラブルを未然に防ぐための社内体制づくりについて考察を深める内容となる。

本セミナーの概要は以下の通りである。

• 名称：その待遇差、説明できますか？～同一労働同一賃金ガイドライン改定後の企業対応～
• 参加費：無料

本記事は発表資料をもとに作成。

Dellows News編集部

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