求人媒体の運用代行サービス「HRShaker」を運営する株式会社Shakeは、支援先107社の求人原稿5,578本を対象に実施したテキスト分析の結果を公開した。原稿内の言葉と応募の関係を調査したところ、処遇や実績を数字で記載している原稿は全体の約3分の1にとどまる実態が明らかになった。

抽象的な表現の氾濫と数字記載の少なさ

求人原稿の作成において他社を参考にすることで、「アットホームな職場です」「やりがいのある仕事です」「風通しの良い環境です」といった共通の表現が業種を問わず多用される傾向がある。こうした言葉はどの企業でも記載できるため、多くの求人を比較検討する求職者にとって判断材料になりにくく、具体的に書く情報がないと捉えられる懸念がある。

テキスト分析の結果、「未経験」への言及は39%、「休日・有休」は32%にのぼった一方、%や円といった数字を用いて処遇や実績を伝えている原稿は35%にとどまった。有休の有無に触れながらも具体的な消化率を明記しないなど、客観的な数値による裏付けが不足している点が共通の弱点として挙げられている。

応募獲得につながった具体的事実への翻訳

応募を集めた求人では、抽象的な言葉を使うのではなく、客観的な事実に置き換えて記載されていた。

北陸のランドセル製造業（パート募集）では、「有休あり」を有休消化率100%と示し、冷暖房完備をタイトルに明記したことで9ヶ月で105応募を集めた。北陸の土木・管工事業（施工管理募集）では、勤怠データから実測した「残業月平均3時間」を記載し、「地域密着」という表現を「現場はすべて車20分圏内・遠方転勤なし」と通勤時間の事実に換えて説得力を持たせた。

また、東京の雑貨ブランドメーカーでは、「風通しの良い職場」を「オフィスは直営店のすぐ上にあり、代表を含め社員同士の距離が近い」という物理的な環境の事実で裏付け、10ヶ月で431応募を獲得した。

求人原稿で活用できる言い換え項目

同社は、社内の事実を求職者に伝わる客観的情報へ置き換える例として、以下の10項目を提示している。書けない項目がある場合は制度そのものを改善して数値化することが重要だとしている。

• アットホーム：社員数○名・平均勤続○年・社長との距離（物理的事実）
• 有休あり：有休消化率○%
• 残業少なめ：残業月平均○時間（実測値）
• 地域密着：現場・顧客まで車○分、転勤なし
• 風通しが良い：オフィスの構造・会議体の事実
• 安定企業：創業○年・取引社数○社
• 研修充実：同行○ヶ月・独り立ちまでの期間
• 頑張りを評価：昇給実績○円・インセンティブの計算式
• 女性活躍：女性比率○%・産休復帰率○%
• 大手と取引：取引先の規模・継続年数

会社概要と調査概要

株式会社Shakeは、求人媒体の運用代行を行う「HRShaker」のほか、業務自動化を支援する「AIShaker」、ブランド構築を手掛ける「BRANDShaker」の3事業を展開している。

会社概要

• 会社名：株式会社Shake
• 所在地：富山県富山市上袋599−1/東京都目黒区青葉台2-17-11 202
• 代表者：西野集
• 事業内容：中小企業向け採用支援サービス「HRShaker」の運営
• 会社URL：https://shakeinc.co.jp/

調査概要

• 分析主体：HRShaker（株式会社Shake）
• 分析対象：当社が採用支援を行う中小企業107社のIndeed・Airワーク採用管理の求人原稿5,578本のテキスト分析および応募実績（応募数7,003件）
• データ期間：2025年5月〜2026年8月
• 注記：応募数はWeb経由の応募のみを計上（電話応募等は含まない）。数字入り原稿＝%または円を含む原稿。数値は小数第2位を四捨五入

本記事は株式会社Shakeの発表をもとに作成。

Dellows News編集部

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