株式会社PR TIMESは、2028年新卒の初任給を、2027年新卒の月額34万円から月額36万円へ改定することを決定しました。また、選考を通じて入社後早期にマネジメントを担う可能性を特に高く評価した対象者に対しては、月額42万5000円の初任給を提示します。同社による初任給の引き上げは直近7年で6回目となります。

初任給改定の背景と早期マネージャー候補への評価

株式会社PR TIMESは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」をミッションに掲げ事業を展開しています。同社は、AIの活用が進む時代において、顧客との対話から課題を見いだして方向性を判断し、周囲と協力して仕組みを変えながら結果まで担うことを人の役割として位置づけています。

今回の改定では、採用選考で見極めた能力と将来への期待を入社時点の報酬に反映し、2028年新卒に月額36万円を提示します。さらに、自ら成果を生み出す力に加え、周囲の力を引き出してチームとして顧客に届ける価値を大きくすることへの期待を反映し、入社後早期にマネジメントを担う可能性を特に高く評価した人材には月額42万5000円を提示します。

既存社員の処遇方針と入社後の評価基準

人材確保の競争や物価上昇により初任給を引き上げる動きが広がるなか、新卒社員と既存社員の給与バランスが課題となっています。同社はこれまでも昇給やベースアップを実施してきましたが、今回の改定額は全社員共通の給与下限ではなく、全社員の給与を一律に引き上げるものではないとしています。また、早期マネージャー候補への提示についても、入社時点で役職や将来の活躍を約束するものではありません。

入社後の処遇については年次を問わず、担う仕事と責任、発揮した能力、成果に基づいて評価され、評価に応じて昇給だけでなく据え置きや減額となる場合もあります。一人ひとりの生産性を高めて一人当たりの売上高や利益を維持・向上させることで、新たな人材への投資と既存社員の待遇向上を持続できる基盤づくりを進める方針です。

直近7年で6回の引き上げを実施

同社が初めて初任給改定を実施した22年卒時点の月給25万5000円と比較すると、今回の改定による累積昇給額は10万5000円となり、昇給率は41.2％となります。各年度の大学・大学院卒における初任給の推移は以下の通りです。

• 22年卒：月給 25万5000円 → 28万円（前年度より約9.8％、2万5000円増額）
• 23年卒：月給 28万円
• 24年卒：月給 28万円 → 30万円（前年度より約7.1％、2万円増額）
• 25年卒：月給 30万円 → 31万5000円（前年度より5％、1万5000円増額）
• 26年卒：月給 31万5000円 → 32万円（前年度より約1.6％、5000円増額）
• 27年卒：月給 32万円 → 34万円（前年度より約6.3％、2万円増額）
• 28年卒：月給 34万円 → 36万円（前年度より約5.9%、2万円増額）

今回の決定について、採用育成グループ 新卒採用育成チームマネージャーの吉田 優氏は「求められる水準の高さを挑戦として前向きに捉え、ここで働きたいと思ってくださる方と、共に事業を前に進めていきたいと思っています」とコメントしています。

2028年新卒採用の募集概要

2028年新卒採用においては、総合職および開発職の本選考が10月より開始されています。採用予定人数は総合職が10名前後、開発職が6名となっています。

• 採用人数：総合職10名前後、開発職6名
• 2028年新卒採用サイト：https://prtimes.co.jp/culture/2028newgraduate/

本選考へのエントリーのほか、先輩社員へのOB・OG訪問やオンライン会社説明会など、複数のエントリールートが用意されています。

本記事は株式会社PR TIMESの発表をもとに作成しています。