株式会社ウィルオブ・パートナーは、リファラル採用において優れた取り組みを行った企業を表彰する「Referral Recruiting Award 2026」の開催を決定しました。本年は従来の企業規模別の2部門から、取り組みの性質ごとに設けた6つの部門に改められます。募集期間は2026年10月1日（木）から12月31日（木）17:00までとなっています。

取り組みの性質に応じた6部門へ改編

2017年より開催され今回で7回目を迎える同アワードは、リファラル採用の総合支援サービス「Refcome」の契約有無にかかわらず、リファラル採用に取り組むすべての企業を対象としています。本年は大賞を置かず、取り組みの性質に応じた以下の6部門で表彰が行われます。

• 設計賞：インセンティブ設計、選考プロセス、紹介フローなど、社員が紹介しやすく、候補者が応募しやすい仕組みづくりが特に優れていた企業に贈る賞
• 成果賞：リファラル採用を通じて、採用数・採用比率・定着率などの面で顕著な成果を上げた企業に贈る賞
• 広報賞：社内報、記事、イベント、動画など、社員の紹介意欲を高める社内広報やコミュニケーション施策が特に優れていた企業に贈る賞
• 文化賞：複数年にわたりリファラル採用を継続し、組織文化として定着させる工夫を重ねてきた企業に贈る賞
• 新星賞：リファラル採用を本格導入して1年以内に、社内の巻き込みや初期成果において目覚ましい立ち上がりを見せた企業に贈る賞
• 革新賞：既存の枠組みにとらわれない、リファラル採用の新たな可能性を切り拓く取り組みを行った企業に贈る賞

エントリー時には複数部門の選択が可能ですが、審査の過程で事務局よりエントリー部門とは異なる部門での表彰を相談する場合があります。

Referral Recruiting Award 2026の募集概要

アワードの評価対象となるのは、2026年1月1日～12月31日のリファラル採用の取り組みや成果です。

• 対象期間：2026年1月1日～12月31日のリファラル採用の取り組み・成果（「Refcome」ご利用有無は問わない）
• 募集期間：2026年10月1日（木）～ 12月31日（木）17:00
• 応募方法：エントリーフォーム（https://jp.refcome.com/events/award/entry/）より応募
• 受賞連絡：2027年2月中旬以降を予定
• 発表形式：同社発信のプレスリリースおよび特設サイト（https://jp.refcome.com/events/award）を予定

代表取締役社長の清水 巧氏は、大賞を置かず6つの賞で表彰する形に改めた理由について、成果だけでなく成果へと続く道のりの一つひとつにも光を当てたいと考えたためであるとコメントしています。

受賞事例の発信と株式会社ウィルオブ・パートナーの概要

受賞企業には後日、写真撮影とインタビューへの協力を経て、特設サイトやプレスリリース等で取り組みが発信されます。また、同社が主催する人事・採用担当者向けのWebセミナーに受賞企業の担当者が登壇し、リファラル採用を始めた背景や進め方を紹介する場も設けられます。

ウィルグループに属する株式会社ウィルオブ・パートナーは、リファラル採用特化のクラウドツールおよびコンサルティングサービス「Refcome」を展開しています。同社の「リファラル採用に関するアンケート調査」では、81％の企業がリファラル採用を実施した経験があると回答しており、これまで大手企業からスタートアップまで累計、約1,000社以上の支援実績があります。

• 社号：株式会社ウィルオブ・パートナー
• 本社：東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル3階
• 設立：2014年1月
• 代表：代表取締役社長 清水 巧
• URL：https://willof-partner.co.jp/

本記事は株式会社ウィルオブ・パートナーの発表をもとに作成しました。

Dellows News編集部

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