株式会社日本総険のグループ会社である株式会社日本総険トラストテクノロジーズは、2026年9月17日に高松市男女共同参画センターで開催された、令和8年度たかまつ女性活躍推進セミナーに事例発表企業として登壇した。

同社は「素敵にたかまつ 女性活躍企業認定」の取得後も継続してきた組織改革のプロセスや、過去に直面した課題を事例として開示した。参加した地域企業の実務的な課題解決に向けた対話を支援している。

日本総険グループの3社のうち、株式会社日本総険と株式会社日本総険トラストテクノロジーズの2社は、令和4年度および令和7年度の「素敵にたかまつ女性活躍企業」の認定を受けている。同社は、公的な認定取得をゴールではなく通過点と位置づけており、制度導入後の運用や環境の継続的なアップデートが実務上の課題であると捉えている。

今回のセミナーは、企業の経営者や実務担当者が課題を持ち寄り、解決策を模索する場として企画された。同社はリスクコンサルティング企業としての知見と自社の試行錯誤の過程を共有するため、事例発表企業として参加した。

組織改革の事例発表とリスクマネジメントの提起

第一部の事例発表では、株式会社日本総険トラストテクノロジーズの代表取締役社長である葛石晋三氏が「うちの場合、その後。」と題して講演した。多様な人材が活躍できる環境整備を企業のリスクマネジメントと位置づけ、過去に生じていた「役割の固定化」を見直した経験をもとに、環境構築を進めたプロセスを紹介した。

あわせて、産後うつや突発的な介護に伴う離職リスクを指摘し、社会課題を個人の問題ではなく経営リスクとして捉えて対策を講じる重要性を提起した。同社では、地域企業への啓発や支援を目的として、専門家を招いた「リテンションリスク対策セミナー」を定期的に主催している実績も紹介された。

葛石氏は「これらの課題を『個人の問題』や『企業の怠慢』として片付けるのではなく、組織として備えるべき『リスク』として客観的に捉え直すこと」が重要であり、備えが企業の挑戦を支える武器になると述べている。

専門家による人事制度の解説と参加企業によるグループワーク

第三部では、高松太田社労士事務所代表で社会保険労務士の谷川由紀氏が登壇した。シニア人材の活用や育児・介護といった社会課題に対し、法制化を見据えた具体的な人事制度として、役割に応じた賃金設計や業務代替手当の導入といった手法が提示された。

続くグループワークでは、参加企業がそれぞれの現状を自社に置き換え、現在のフェーズや対策について意見を交わした。一社単独での解決が難しい課題に対し、地域企業同士が本音で語り合うネットワークづくりの場となった。

登壇概要およびグループ会社情報

イベントの開催概要およびグループ各社の情報は以下の通り。

イベント概要

• 日時：2026年9月17日（木）14:00～16:00
• イベント名：令和8年度たかまつ女性活躍促進事業 女性活躍推進セミナー「他社はどうしてる？両立支援・ダイバーシティ～企業同士で工夫を持ち寄る交流会～」
• 主催：高松市
• 事例発表：株式会社日本総険トラストテクノロジーズ 代表取締役社長 葛石晋三
• 講演・ワークショップ講師：高松太田社労士事務所 代表 社会保険労務士 谷川由紀 氏

株式会社日本総険

• 代表取締役社長：葛石 智
• 本社所在地：香川県高松市サンポート2番1号
• 設立：1996年12月
• 事業内容：保険仲立人（保険ブローカー）：四国財務局長登録第一号
• 証券コード：5840
• 従業員数：38名（2026年4月8日現在、連結）
• 拠点：香川県
• URL：https://www.iba-ns.com/

株式会社日本総険inカスタマー

• 代表取締役社長：葛石 真士
• 本社所在地：香川県丸亀市飯野町東二844-1
• 設立：2000年4月
• 事業内容：保険代理店
• URL：https://ns-ic.co.jp/company/

株式会社日本総険トラストテクノロジーズ

• 代表取締役社長：葛石 晋三
• 本社所在地：香川県高松市サンポート2番1号
• 設立：2013年10月
• 事業内容：リスクコンサルティング
• URL：https://nstt.co.jp/

本記事は株式会社日本総険トラストテクノロジーズの発表をもとに作成。