株式会社DYMの取締役であり株式会社DYM HumanRealityの代表取締役を務める佐々木聡祐氏が、2026年9月16日に東京ビッグサイトで開催された「総務・人事・経理Week」に登壇した。セッションでは「HRのカルチャー変革　〜AI－HRの棲み分けと人が特化すべきことを最前線の事例で語る〜」と題し、現場の最新事例を踏まえたディスカッションが行われた。

セッション「HRA-1」には、佐々木聡祐氏のほか、OneHR共同代表の西村 英丈氏、株式会社メルカリ Director of Talent & Growthの岸井 隆一郎氏が参加した。

AIとヒトの役割分担と面接における棲み分け

ディスカッションは「AIを事業競争力につなげる上での論点」「AIとヒトの棲み分け（AI面接を例に）」「人をどう捉え、マネジメントしていくのか」の3つのテーマで進行した。

AI面接を例にした棲み分けでは、AIの得意分野（任せるべきこと）として、客観的・定量的な評価（スキル、基礎能力）、フラットな評価、初期スクリーニング／一次面接の効率化、24時間・迅速な対応が示された。一方、人間の得意分野（集中すべきこと）には、主観的・定性的な評価（熱意、ポテンシャル）、感情や好みの介入を見極めること、カルチャーフィットの判断／最終的な見極め、口説き／不安の払拭・自社への魅力付けが挙げられた。

登壇者からは「AIに『最終判断』をさせてはいけない」との考えが示され、AIを優秀な面接アシスタントとして活用することで、人間は高度な判断と候補者の惹きつけに集中できるという方向性が語られた。なお、佐々木氏が展開するAI面接サービス「HRmax」について、西村氏からは「LLMに外部依存していない点が他社サービスとの大きな違い」との言及があった。

変化の激しいAI時代における企業の対応

佐々木聡祐氏は、変化のスピードは今後さらに増していくとの見解を示し、「いち早く感じ取り、いち早く導入した企業が今後勝っていく。AIの変化は激しく、導入には大変な部分もありますが、一度波に乗ってしまえば、そこからの変化への対応はよりやりやすくなります」と述べた。

佐々木氏は2013年4月に株式会社DYMに入社後、新規事業立ち上げや海外赴任を経て、2022年5月に取締役に就任。2025年にはDYM HumanRealityの代表としてAI面接サービス「HRmax」の事業を開始している。

株式会社DYM 会社概要

• 商号：株式会社 DYM
• 代表取締役社長：水谷 佑毅
• 設立年月：2003年8月
• 資本金：5000万円
• 売上高：324.6億円（22期）、401.7億円（23期）
• 本店所在地：〒141-0032　東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー10階
• 従業員数：連結3,039名（2026年4月1日現在）
• 事業内容：WEB事業、人材事業、HR Tech事業、M＆A事業、海外医療事業、スポーツ事業、飲食事業、メディカルソリューション事業、等
• URL：https://dym.asia/

本記事は株式会社DYMの発表をもとに作成。

Dellows News編集部

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