株式会社アドバンテッジリスクマネジメントは、2026年10月22日（木）にWebセミナー「若手人材の中途採用で見極めたい、転職理由のウラに潜む早期離職リスクとは？―採用適性検査で見るストレス耐性・EQ―」を開催します。

若手人材の中途採用における早期離職リスクの見極め方を解説し、転職理由の背景を踏まえながら、EQとストレス耐性の重要性や採用適性検査を活用した採用判断のポイントを紹介します。経営者や戦略人事部門、採用人事部門の担当者・責任者、採用業務に携わる方を対象としています。

若手人材の採用で見極めるべきEQとストレス耐性

変化の大きい環境では、自身の感情をコントロールしながら周囲と良好な関係を築く「EQ」と、困難やプレッシャーに対処する「ストレス耐性」の両方が求められます。特に若手人材の中途採用では、これまでの実績だけでなく今後の成長可能性を踏まえて採用を判断する場面があります。

面接で語られる転職理由について、単に辞めた理由を把握するだけでなく、本人が環境をどう捉え、周囲と関わり、困難やストレスに対処してきたかを確認することが重要とされています。セミナーでは、入社後の活躍の手がかりとなる「EQ」と、早期離職リスクを考える手がかりとなる「ストレス耐性」に着目し、これらを適性検査で可視化して面接や採用判断に活かす手法を解説します。

当日は、AI時代における若手人材の特性や退職理由の捉え方について、以下のテーマに沿って講義が進められます。

• AI時代の若手人材に求められるEQとは？
• 若手人材の中途採用で、なぜ「退職理由」が気になるのか
• 「なぜ辞めたか」だけでは見抜けない、退職理由の捉え方
• 面接だけでは見えにくい「EQ・ストレス耐性」の見極め方
• 採用適性検査の面接時の活用例

配信にはウェブセミナー配信ツール「Zoom」が利用されます。

• 日時：2026年10月22日(木) 11:00～12:00
• 申込期間：2026年10月19日(月) 18:00まで
• 参加費：無料
• 対象：経営者様・戦略人事部門・採用人事部門のご担当者様/責任者様・採用業務に携わる方
• 主催：株式会社アドバンテッジリスクマネジメント

株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの概要

東京都目黒区に本社を置く株式会社アドバンテッジリスクマネジメント（代表取締役社長：鳥越 慎二）は、1995年に休職者の所得を補償する保険「GLTD(団体長期障害所得補償保険)」専業代理店として創業しました。2002年からはEAP(従業員支援プログラム)サービスの提供を開始し、現在は「メンタリティマネジメント事業」「就業障がい者支援事業」「リスクファイナンシング事業」を展開しています。

• 本社：東京都目黒区
• 代表取締役社長：鳥越 慎二
• 公式サイト：https://www.armg.jp/

本記事は株式会社アドバンテッジリスクマネジメントの発表をもとに作成しています。

Dellows News編集部

ビジネスパーソンの課題解決と納得感にこだわるDellows News編集部。キャリア論からAI、健康法まで幅広い分野に対応し、複雑なテーマでも平易な言葉で丁寧に解説。読者が「明日から使える」知識やヒントを得られるよう、具体的な事例・データ・専門家の見解を交えて執筆。情報を整理し、納得感ある記事づくりを心がけています。