株式会社ミウラ・リ・デザインは、東京都府中市と近隣6市でフルタイム求人を公開している300事業者を対象に実施した、採用情報の「伝わり方」に関する独自調査の結果を発表しました。調査の結果、給与・勤務条件を具体的に説明している事業者が97.7％に達した一方、実際の社員や職場を具体的に見せている事業者は35.0％にとどまることが明らかになりました。

給与や仕事内容に対し「社員・職場」や「キャリア」の開示に開き

調査によると、給与、勤務時間、休日、勤務地、手当などの給与・勤務条件を具体的に確認できた事業者は97.7％、仕事内容を具体的に説明している事業者は89.7％と高い水準でした。

一方で、実際に働いている社員や職場写真、社員紹介、社員インタビューなどを具体的に確認できた事業者は35.0％にとどまり、46.0％では実際にどのような人がどのような職場で働いているのかを確認できる情報がほとんどありませんでした。給与・勤務条件の具体化率との差は62.7ポイントにのぼります。

さらに、役職や担当業務の変化、年数例、実際のキャリア事例といった入社後のキャリアを具体的に説明していた事業者は25.7％でした。46.7％ではキャリアについての説明がほとんど確認できず、給与・勤務条件の具体化率との差は72.0ポイントとなっています。

求める人物像の提示や公式サイトの導線にも課題

応募条件とは別に、仕事内容との関係が分かる行動・適性・経験など「どのような人に来てほしいのか」という人物像まで具体的に説明していた事業者は42.0％でした。資格や経験などの条件は記載されていても、一緒に働きたい人物像までは伝えていない事例が多く見られました。

また、公式企業サイト上で採用情報を確認できない、または採用情報への入口が著しく見つけにくい事業者が22.7％存在しました。求人媒体に募集情報が掲載されていても、公式サイトからは現在の採用情報にたどり着きにくい状況が見受けられます。

同社代表の三浦琢揚氏は、足りないのは情報量というより「そこで誰が働いているのか」「入社した後どうなれるのか」を伝える情報ではないかと指摘したうえで、普段の仕事風景や社員へのヒアリングといった情報に会社らしさが表れるとの見解を示しています。

調査概要

• 調査名称：府中市・近隣6市の求人300事業者 採用情報の「伝わり方」実態調査2026
• 調査時期：2026年9月
• 調査対象地域：東京都府中市、調布市、小金井市、国分寺市、国立市、多摩市、稲城市
• 調査対象：調査時点で対象地域におけるフルタイム求人の公開を確認した300事業者
• 調査方法：各事業者について、公式企業サイト・採用ページを優先して確認し、ハローワーク等の公開求人情報を補完的に参照。採用情報への導線、仕事内容、求める人物像、給与・勤務条件、給与以外の魅力、社員・職場、教育・研修、キャリア、応募前の不安への回答、Web上の応募導線について独自基準で確認
• 備考：同一事業者が複数の求人を掲載している場合は1事業者として集計。本調査は無作為抽出による統計調査ではなく、対象300事業者における観察結果

本記事は株式会社ミウラ・リ・デザインの発表をもとに作成されています。

Dellows News編集部

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