株式会社エデンレッドジャパンは、パート・アルバイトを含む働く人の待遇改善に向け、時給・給与に福利厚生を組み合わせた「ハイブリッド待遇」を賛同企業とともに提言した。最低賃金の上昇に伴い時給引き上げだけによる人材確保に限界が生じている実態や、働く側が正社員との福利厚生格差を感じている調査結果を踏まえた取り組みだ。同社は「#第３の賃上げアクション」の一環として、持続的な人材確保と待遇改善の選択肢を広げていくとしている。

エデンレッドジャパンが実施した「パートタイマーの待遇に関する実態調査」によると、この1年間にパートタイマーの時給を「引き上げた」と回答した企業は78.7％に達した。しかし、時給を引き上げた企業236社のうち82.6％が「時給の引き上げだけで採用・定着に対応していくことに限界」、84.4％が「時給の引き上げだけでは他社との差別化が難しくなっている」と回答している。

また、時給を引き上げた企業の59.3％が現在も「人手不足を感じている」と回答し、時給を変えていない企業の29.0％に比べて30.3ポイント高い結果となった。

働く側の調査では、この1年間に時給が引き上げられたパートタイマーのうち82.0％が「生活にゆとりが生まれたと感じていない」と回答した。パートタイマーの70.0％が正社員との「待遇差」を感じており、65.3％が福利厚生において正社員との間に「格差がある」と答えている。

一方で、仕事内容や時給が同程度の求人が複数あった場合、88.7％が「福利厚生が充実している勤務先を選びたい」と回答した。さらに、時給が上がったパートタイマーの中で福利厚生に満足している層は、そうでない層に比べて「勤務先への満足度」が24.3ポイント高く、「働き続けたい意向」も16.3ポイント上回った。

こうした実態や、2026年10月に控える「同一労働同一賃金ガイドライン」等の改正を踏まえ、同社は時給・給与に食事補助をはじめとする福利厚生を組み合わせた「ハイブリッド待遇」を提言した。賃上げの代わりに福利厚生を提供するのではなく、「時給＋福利厚生」として賃金と賃金以外の待遇の両面から働く人を支える考え方だという。

この趣旨には複数の企業が賛同しており、賛同企業の一例として以下が挙げられている。

• アズ株式会社
• 株式会社サーフ
• ZELYCA株式会社
• 都市総合警備保障株式会社
• 有限会社マイ・エス国立
• 株式会社マップクエスト
• 株式会社PLUS

エデンレッドジャパンは、福利厚生の活用で従業員の実質的な手取りを増やす「第３の賃上げ」を提唱し、2024年には非正規雇用への拡大を提言してきた。2026年9月時点で200社以上の企業・団体が賛同しており、今回の提言を通じて働き続けたい環境づくりへとテーマを広げていく方針だ。

食事補助サービス「チケットレストラン」の展開

同社が展開する「チケットレストラン」は、飲食店やコンビニを社員食堂のように利用できる決済型の食事補助サービスだ。日本で40年の実績を持ち、導入実績は4,000社以上、利用者数は30万人以上となっている。

日本マーケティングリサーチ機構による市場調査（2026年7月期_カード・アプリ型の食事補助/福利厚生サービスにおける市場調査、調査期間：2026年4月21日～2026年7月30日、主要6社を対象）では、「食事補助サービスの利用者数」「食事補助サービスの導入社数」の2項目でNo.1となった。

2023年3月にはUber Japanとの業務提携を開始し、利用可能店舗数は全国25万店舗まで拡大している。固定費0円で導入でき、2025年の新規導入企業数は2021年比で約12.6倍に伸長した。

エデンレッドグループの概要は以下の通り。

• 展開地域：世界44カ国
• 規模：導入企業約100万社、利用者6,000万人、加盟店200万店、従業員12,000人
• 事業内容：食事補助をはじめとする福利厚生、モビリティ、インセンティブ、企業間決済などの目的別決済ソリューション
• 業績：2025年度の連結総売上高は30億ユーロ（約5,575億円、2025/12/30時点の為替1ユーロ=185.83円にもとづく）
• 企業ホームページ：https://www.edenred.com/en

本記事は株式会社エデンレッドジャパンの発表をもとに作成。 参照調査：エデンレッドジャパン「パートタイマーの待遇に関する実態調査」（https://edenred.jp/notice/press-release/20260918） 第３の賃上げ参照：https://edenred.jp/the3rd_chinage