株式会社日本能率協会マネジメントセンター（東京都中央区、代表取締役社長：張 士洛）は、書籍『持続的成長と責任型組織の本質 「自己規律の集団」を創るリーダーの役割』を2026年9月17日（木）に全国の書店およびネット書店で発売しました。

本書は、経営力研究所代表の綱島 邦夫氏が執筆したもので、日本企業が持続的な成長を実現するために必要な組織能力の変革について論じています。効率を追求した従来の階層型組織から、顧客価値やイノベーションを生み出す「責任型組織」へと移行するための具体的な道筋を提示しています。

21世紀に求められる責任型組織への転換

本書では、日本企業の成長を妨げている要因として、21世紀に求められる組織能力の欠如を指摘しています。市場環境や顧客ニーズが変化するなかで持続的な成長を果たすには、経営者と社員が顧客や社会に対する責任を共有し、主体的に成果を生み出す責任型組織への転換が必要であるとしています。

経営者が方向性を示し、社員が現場で自律的に判断・行動することで、組織全体を生命体のように機能させるモデルが示されています。

責任型組織を実現するための出発点として、成果責任を明確にする「21世紀型ジョブ型雇用」の導入が挙げられています。付加価値を生むジョブと指示された作業であるタスクを区別し、付加価値を生まない作業を見直す「作業のリストラ」を行うことで、顧客価値の創造に時間を振り向ける環境づくりの重要性が説かれています。

また、責任を共有する労使パートナーシップの再構築とともに、日本企業の強みであった中核管理職を組織変革の中心に据えることを提唱しています。中核管理職向けの「ミッション開発プログラム」や、多様な人材の力を引き出すための人間関係スキルの開発なども取り上げています。

行動から学ぶDCPAサイクルの提案

組織を率いるリーダー像としては、既存事業を管理するだけでなく、新たな事業を創り出す「事業家的リーダー」を掲げています。その実践手法として、計画を立ててから行動するPDCAではなく、最初に行動して学びを得たうえで計画を磨き上げる「DCPA（Do→Check→Plan→Act）」への転換を提案しています。

書籍概要

• タイトル：持続的成長と責任型組織の本質 「自己規律の集団」を創るリーダーの役割
• 著者：綱島 邦夫
• 発売日：2026年9月17日
• 価格：2,420円（税込）
• 出版社：株式会社日本能率協会マネジメントセンター
• 頁数：336ページ
• 判型：四六判
• ISBN：9784800594792

本記事は株式会社日本能率協会マネジメントセンターの発表をもとに作成しました。

Dellows News編集部

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