社会人向け教育サービスを提供するアルー株式会社は、株式会社IKUSAとの共催で、無料オンラインセミナー「配属前の『関係づくり』で差がつく新人の受け身をなくすオンボーディング」を2026年9月18日に開催します。

内定者や新入社員が配属後に自ら考え行動できるようになるためのポイントについて、体験を通じた関係構築を支援する株式会社IKUSAと、行動の定着を促す教育設計を強みとするアルー株式会社の双方が解説を行います。

開催の背景とセミナーの狙い

内定者・新入社員研修においては、スタンスやスキルの習得、会社ルールの伝達だけでなく、配属後に周囲と関係を築きながら自律的に行動できる状態へつなげることが重要とされています。一方で、配属後に周囲へ主体的に働きかけられなかったり、本音を出せずに職場に馴染めなかったりする受け身の姿勢が見られるケースもあります。

こうした課題の背景には、研修期間中の「関係構築」と「自律的に行動するための反復練習」の不足が考えられることから、本セミナーでは配属後に自ら考え行動できる新人を育成するためのポイントを両社の視点から伝えます。

当日は3部構成のプログラムに加え、質疑応答とまとめの時間が設けられています。

• 第1部：「課題提起：なぜ新人は「受け身」になるのか？ ― オンボーディングに潜む落とし穴 ―」
• 第2部：「内定者・新入社員が“主体的に動き出す”関係構築の設計 ― 体験型チームビルディングで、学びを受け入れる土台をつくる ―」（登壇者：株式会社IKUSA あそぶ社員研修事業部 東京・大阪責任者 又兵衛）
• 第3部：「AIを活用した反復学習と早期適応のアプローチ ― “自律的な行動”を定着させる教育設計 ―」（登壇者：アルー株式会社 etudes事業推進部 佐野 洋輔）
• 質疑応答・まとめ

本セミナーは、内定者・新入社員研修が知識やマインドの習得にとどまっていると感じている方や、現場配属後に受け身になっているとの声が届いている組織の研修担当者などを対象としています。

• 日時：2026年9月18日（金）14:00～15:00
• 対象：人事部門・教育部門など研修企画・実施に関わる方
• 配信形式：Webセミナー（Zoom Webinar）
• 申込期限：2026年9月18日（金）11:59まで
• 参加方法：メールで案内されるZoomのURLから参加（セミナーURL送付：2026年9月17日（木）・9月18日（金））
• 詳細URL：https://service.alue.co.jp/seminar/ikusa_alue_2026918

本記事はアルー株式会社の発表をもとに作成。

Dellows News編集部

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