株式会社帝国データバンクは、全国1,289社を対象に実施した従業員の活躍年齢や最高齢に関するアンケート結果を発表した。自社の従業員に何歳ごろまで活躍してほしいかを尋ねたところ、全体の平均は67.9歳、中央値は70歳となった。また、現在の従業員における最高齢の平均は68.3歳で、個別企業での最高齢は91歳だった。

企業規模が小さいほど活躍を期待する年齢が高い傾向

自社の従業員に何歳ごろまで活躍してほしいかを企業規模別にみると、「小規模企業」が68.3歳、「中小企業」が68.1歳、「大企業」が66.8歳となり、規模が小さくなるにつれて平均年齢が高くなる傾向がみられた。

背景には深刻な人手不足や若手人材の採用難がある。企業からは、中小企業では新しい人材が入りにくく既存の人材を活用せざるを得ないという声や、資格や経験が必要な業務において若い世代を育成するためにも長く勤めてほしいといった意見が寄せられている。

業種別では「農・林・水産」が唯一70歳超　「建設」は67.4歳

業種別では、『農・林・水産』が70.1歳で唯一70歳を超えた。次いで『運輸・倉庫』が68.6歳、『サービス』が68.5歳となった。

一方で、最も低かったのは『建設』の67.4歳だった。建設業界では夏場の過酷な環境や体力が求められる業務特性に加え、大手ゼネコンによる独自の安全基準や、2026年4月から労働安全衛生法改正により高年齢労働者の労働災害防止対策が努力義務化されることなど、安全面への考慮から高齢になるほど現場で活躍しづらい事情が指摘されている。

在籍する従業員の最高齢は平均68.3歳　最高は91歳

自社における現在の従業員の最高齢を尋ねたところ、全体の平均は68.3歳で、個別企業での最高齢は91歳だった。年齢分布では「65～69歳」が26.0％で最も多く、「70～74歳」が24.9％、「60～64歳」が15.6％と続いている。業界別では『運輸・倉庫』が70.5歳、『製造』が70.1歳となり、2業界で平均が70歳以上となった。

雇用形態や制度については、社内規則で定年後の再雇用を定めている企業のほか、元から定年制度を設けずに本人の申告や話し合いによって退職や労働条件を決めている企業もみられた。

調査概要

• 調査期間：2026年9月4日～9月8日（インターネット調査）
• 有効回答企業：1,289社

本記事は株式会社帝国データバンクの発表をもとに作成。

Dellows News編集部

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