株式会社ビーヘルシーは、採用SNSやショート動画を運用する企業向けに「採用応募につなげるショート動画・SNS導線チェックリスト」の無料提供を行っている。本資料は、TikTok、Instagram Reels、YouTube Shortsなどの投稿を再生数や認知だけで終わらせず、採用LPや求人票、応募フォームへつなげるための確認項目を整理したものとなっている。

提供の背景と整理された「6つの応募前不安」

採用SNSやショート動画は候補者との接点になる一方、仕事内容や職場の雰囲気、働き方、評価、入社後のキャリア、応募後の流れが十分に伝わらない場合、候補者が応募前で止まってしまう課題がある。また、各SNSと求人票や採用LPが個別に運用され、応募フォームへの導線が切れているケースもある。

ビーヘルシーは、採用SNSを企業の理解と応募前の納得度を高める情報資産として設計するため、資料内で候補者が応募前に確認したい情報を次の6つに整理し、不安から逆算する考え方を解説している。

• 仕事内容を具体的にイメージできるか
• 職場の人間関係や雰囲気は合いそうか
• 自分の経験・スキルで活躍できそうか
• 働き方・給与・評価に納得できるか
• 入社後の成長やキャリアが見えるか
• 応募・選考後に後悔しなさそうか

認知から応募までをつなぐ5段階の導線設計

本資料では、ショート動画から応募までの導線を5段階で整理している。

1. DISCOVER：会社や仕事を知る（TikTok、Reels、Shorts、求人媒体などによる最初の接点設計）
2. FEEL：職場の雰囲気や人柄を感じる（Instagram、社員ショート、日常投稿などによる職場の空気の発信）
3. UNDERSTAND：仕事内容や価値観を理解する（YouTube、社員インタビュー、仕事紹介、採用記事などによる働くイメージの具体化）
4. COMPARE：条件や選考情報を比較する（求人票、採用LP、FAQ、募集要項による条件や選考の流れの確認）
5. APPLY：迷わず応募する（SNSプロフィール、動画概要欄、固定投稿、採用LP、応募フォームをつなぐ導線設計）

30項目のチェックリストと30日改善ロードマップ

資料には、採用SNSと応募導線を点検するための30項目のチェックリストが掲載されている。発信対象の明確さや仕事内容の伝わりやすさ、SNSプロフィールから採用LPへの導線、応募数だけでなく応募の質や選考歩留まりの確認状況などを点検し、候補者がどの段階で止まっているかを見つけることを目的としている。

また、優先順位をつけて改善を進めるための「30日で進める改善ロードマップ」も収録されている。

• 1週目：現状のSNS、動画、求人票、採用LP、応募フォームを棚卸し
• 2週目：候補者の応募前不安に答える既存コンテンツを整理
• 3週目：不足している動画・投稿・FAQを企画
• 4週目：プロフィール、固定投稿、概要欄、採用LPの導線を改善

資料は専用ページ（https://behealthy.co.jp/paper/recruitment-short-video-sns-funnel-checklist/）からダウンロードできる。

株式会社ビーヘルシーについて

株式会社ビーヘルシーは、企業のYouTube・SNS運用における戦略設計から企画制作、分析改善、問い合わせ・採用導線設計までを支援する企業である。これまでに累計SNS運用支援200社以上、累計動画本数1万本以上、上場企業支援10社以上の実績を持つ。

• 会社名：株式会社ビーヘルシー
• 所在地：東京都港区六本木4-8-5 Kant. co-office 507
• 代表者：代表取締役 柴田 章矢
• 設立：2017年7月14日
• 事業内容：SNS運用支援、YouTubeコンサルティング、Instagram/TikTok活用支援、クリニックSNS、不動産SNS、BtoB企業SNS、採用SNS、VSEO・問い合わせ導線設計支援など
• URL：https://behealthy.co.jp/
• お問い合わせ先：info@behealthy.co.jp

本記事は株式会社ビーヘルシーの発表をもとに作成しています。

Dellows News編集部

ビジネスパーソンの課題解決と納得感にこだわるDellows News編集部。キャリア論からAI、健康法まで幅広い分野に対応し、複雑なテーマでも平易な言葉で丁寧に解説。読者が「明日から使える」知識やヒントを得られるよう、具体的な事例・データ・専門家の見解を交えて執筆。情報を整理し、納得感ある記事づくりを心がけています。