株式会社CYLLENGEは、2026年8月1日付で大阪市が実施する「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証制度において、最高位である「三つ星認証」を取得した。あわせて同市より「イクメン推進企業」の認定も受けた。

大阪市北区に本社を置き見植直美氏が代表取締役を務める同社は、人的資本を重要な経営テーマに位置づけ、全従業員が能力を発揮できる環境整備を進めている。

認証および認定の概要

「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」認証制度は、女性が活躍できる職場環境の整備や仕事と家庭の両立支援など、女性活躍推進に積極的に取り組む企業等を大阪市が3段階で認証する制度である。その最高位にあたる「三つ星」は、制度の整備だけでなく実績も求められる。

また、認証企業の中で男性の育児参画を促す取り組みが一定の基準を満たした企業は「イクメン推進企業」として広報される。CYLLENGEは女性活躍推進に加え、男性従業員の育児参画を後押しする取り組みが評価され、三つ星認証と同時に認定された。

社員のキャリア形成や両立を支える取り組み

同社では性別を問わず全従業員が能力を発揮できるよう、以下の施策を推進している。

• 社員のキャリア形成支援：能力開発の機会提供や社内研修、階層別研修の充実
• 仕事と家庭の両立支援：妊娠期・育児・育児休業・介護と仕事の両立を支える制度拡充や柔軟な働き方の推進、男性従業員の育児休業取得・育児参画の後押し
• 多様な人材が活躍できる組織風土づくり：多様な価値観や働き方の尊重、ISOやISMAPなどの認証対応における従業員の主体的な役割担務

人的資本経営の推進に向けた展望

同社は、少子化や雇用の流動化、価値観の多様化が進む中で持続的に成長するために人的資本経営の重要性が高まっているとし、今後も従業員が能力を発揮できる環境づくりを推進する方針を示している。これまでに培った組織開発や人材育成の強みを発揮し、従業員のエンゲージメント向上や働きがいの実現を図り、顧客への新たな価値提供を目指すとしている。

本記事は株式会社CYLLENGEの発表をもとに作成。

Dellows News編集部

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