東栄住宅は、社員の家族を対象とした職場見学会を実施した。当日は12家族、総勢21名が参加し、実際の職場に触れるさまざまなプログラムが行われた。

家族の理解促進とエンゲージメント向上を目的に企画

今回の職場見学会は、社員の家族に職場の環境や仕事への理解を深めてもらうとともに、社員のエンゲージメント向上につなげることを目的に企画された。

また、子どもたちが家族の働く姿を見たり実際の職場を体験したりすることで、「働くこと」や建設・不動産業界に興味を持つきっかけとなることも目指している。

社長との名刺交換やWeb会議を体験

見学会では、参加者一人ひとりにネックストラップと名刺が用意された。

参加者は佐藤社長を訪問し、名刺を使った名刺交換を体験したほか、社長室では社長の椅子に座って記念撮影が行われた。

その後は本会議室に移動し、会議の体験を実施した。普段社員が使用している会議室に座り、別の会議室とWebでつなぐなど、実際の仕事に近い環境が再現された。

本部ビルのオフィス見学と職場環境づくりへの取り組み

会議体験の後は、本部ビル内の見学が行われた。役員室やワークブース、リフレッシュスペースなどを巡り、家族が実際に働いている様子を見学する機会が設けられた。

東栄住宅は、今後も社員とその家族とのつながりを大切にしながら、社員が安心して働き、いきいきと活躍できる職場づくりに取り組むとしている。

本記事は東栄住宅の発表をもとに作成。

Dellows News編集部

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