組織・人事コンサルティングファームのセレクションアンドバリエーション株式会社は、2026年11月27日（金）に『優秀な若手をコンサルティング会社に引き抜かれる会社でふさぐべき6つのバケツの穴』と題したオンラインセミナーを開催する。

同セミナーでは、優秀な若手人材がコンサルティングファームへ流出する実態を整理し、転職を選ばれてしまう企業に共通する課題や、優先して対応すべき方向性を取り上げる。

若手やハイパフォーマーの退職をきっかけに、周囲の間で転職の機運が高まり連鎖的な離職相談が増える事例がある一方、退職者が本心を語らないことから現場で原因を特定できず、有効な対策を講じられていない企業も少なくないとされる。

セミナーでは、こうした若手流出の背景を整理したうえで、選ばれなくなる企業に共通する要因を「6つのバケツの穴」として特定し、実務面でどこから優先的に手を打つべきかを紹介するとしている。

当日のプログラム内容

プログラムは以下の3つのテーマで構成される予定となっている（一部内容変更の可能性あり）。

1. 口コミが暴く、優秀な若手ほど辞めていく理由

• 「この段階ならまだ手を打てるかも」流出前に起きている典型的な兆候
• 「こうなったら手遅れ？」若手が転職を決断する典型パターン３つ

1. 【原因はここにあった】引き抜かれる会社に共通する「6つのバケツの穴」

• 「毎日が同じことの繰り返し」スキルを持て余している若手ほど辞めていく
• 「これ、結局誰の仕事？」任された仕事の始まりから終わりまでが見えない
• 「意味を感じられない」自分の仕事が何のためにあるのか実感できない
• 「また稟議ですか」裁量がなく、任されている感覚を持てない
• 「期待、ちゃんと伝わってますか」評価やフィードバックが本人に届いていない
• 「この先、市場価値は上がるのか」将来のキャリアの広がりが見えない

1. 【辞めない組織のつくりかた】S&V流・人事制度改革の特徴

• 成長実感とキャリアの広がりから逆算した等級設計
• 直属上司や先輩とのコミュニケーションにまで踏み込んだ評価設計
• 労働市場を見据え、将来にわたる納得感をつくる報酬設計

登壇者情報

当日は、セレクションアンドバリエーション株式会社の塚越 真悠子氏が登壇する。

同氏は大阪大学大学院工学研究科修了後、大手印刷会社でのキャリアを経て同社に参画した。現在は人事制度設計を通じて個人と組織の成長を後押ししたいという思いのもと、技術商社、外食企業、専門書出版社など幅広いクライアントの人事制度設計や分析業務に携わっている。

開催概要

セミナーの詳細は以下の通り。

• 開催日程：2026年11月27日（金）11:00〜11:40
• 開催形式：Zoomによるオンライン開催
• 参加費用：無料
• 申込URL：https://sele-vari.co.jp/seminar/202611271/

なお、同業他社、学生、個人事業主の申込みは受け付けていない。視聴URLの共有や、セミナーの録画・録音・撮影、資料等の無断転用は禁止されている。

主催企業について

セレクションアンドバリエーション株式会社は、組織・人事領域に特化した人事コンサルティングファームである。代表取締役社長は平康慶浩氏が務め、新卒一括採用や年功序列昇格といった従来の日本型雇用に対し疑問を投げかけながら、200社以上の変革を支援してきた実績を持つ。

• 会社名：セレクションアンドバリエーション株式会社
• 本社所在地：〒550-0005 大阪府大阪市西区西本町1丁目2-17 本町グランドビル 7F（東京都千代田区丸の内、大阪市西区、名古屋市西区に拠点）
• 設立：2006年3月有限会社として設立（2011年6月株式会社化）
• 事業内容：組織・人事コンサルティング
• 会社HP：https://sele-vari.co.jp/

本記事はセレクションアンドバリエーション株式会社の発表をもとに作成。