東京都渋谷区に本社を置く株式会社YOLIは2026年10月19日、受講料の前払いが不要で、転職先から給与を受け取った後に受講料を支払う「ミライ払い（所得分配契約／ISA）」型キャリアコーチングスクール「YOLI CAREER」の正式提供を開始します。一人ひとりに寄り添った指導を行うため受講生の受け入れは月間10名限定としており、経済的な理由で希望する仕事への挑戦機会が制限される社会課題の解消を目指します。同社によると、ISAを採用して提供中のキャリアコーチングとしては、2026年10月時点で日本唯一としています。

所得分配契約（ISA）を活用した「ミライ払い」の仕組み

YOLI CAREERが採用する「ミライ払い」は、将来所得の一定割合を所定の期間支払う所得分配契約（ISA：Income Share Agreement）を活用した料金体系です。

受講時の初期費用は0円の成果報酬型となっており、転職後の給与の10％を受講期間や支援内容に応じた月数（目安6〜14か月）にわたって支払います。支払総額の上限は99万円に設定されています。転職後の収入が契約で定める水準を下回る期間は支払いが猶予されるほか、転職しなかった場合は受講料が発生しません。所定月数の支払い、総額99万円への到達、受講完了日の翌日から5年年経過のうち最も早い時点で契約終了となります。

提供開始の背景と独自の支援体制

サービス提供の背景には、費用の問題でキャリア支援を受けられない実態があります。同社が2025年1月から2026年9月に面談した87名のうち、71名に費用を理由にキャリア支援や学習の利用を見送ったり先送りしたりした記録がありました（※当社への相談者と調査サービス経由のヒアリング対象者のうち、30分以上面談した87名の集計であり、一般的な割合を示すものではありません）。また、英国やドイツ、南アフリカなど、インドといった海外では、学んだ後に所得や就職に応じて支払う仕組みが広がっています。

こうした状況を踏まえ、同スクールでは独自の支援体制を構築しています。集団講義や動画教材は用いず、受講生1人にコーチ2人を基本とするチームがキャリア設計から面接対策、入社後までを個別に指導します。また、採用企業からの紹介手数料は受け取らず、受講生が転職後に支払う受講料のみを収益源とし、社外コーチへの報酬も転職成功に連動させています。丁寧な指導時間を確保するため、受講生の受け入れは月間10名までに制限しています。

先行提供の実績と申し込み方法

2025年5月からの先行提供では、出産を機に退職した40歳のフリーランスが13年ぶりの正社員転職を実現した例や、小規模制作会社に勤めていた30歳のWebデザイナーが大企業を含む3社から内定を獲得した例などの実績が出ています。

同社代表取締役社長の水澤貴氏は、自身が学生時代に借金を抱えた経験から「お金で挑戦が途絶える悔しさを痛感した」と述べ、受講料を先に用意できる人だけのものにしたくないという思いから同制度を採用したとしています。2026年10月19日からは公式サイトを通じて一般からの申し込み受け付けを開始します。

YOLI CAREERのサービス概要

• サービス名：YOLI CAREER
• 対象：転職・再就職を希望する人
• 提供形態：オンライン・全国対応
• 受講料（ミライ払い）：前払い不要。契約で定める給与・報酬（額面）の10％を毎月支払い。支払い期間は受講期間と支援内容で決まる（目安6〜14か月）
• 猶予：転職後の収入が契約で定める水準を下回る期間は、支払いを猶予
• 終了：所定月数の支払い、総額99万円への到達、受講完了日の翌日から5年年経過のうち最も早い時点で終了
• 転職しなかった場合：受講料は発生しない
• 公式サイト：https://yolicareer.jp/
• 申込方法：公式サイトから無料カウンセリングを予約

本記事は株式会社YOLIの発表をもとに作成されています。

Dellows News編集部

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