イーウェルとFloraが提携 企業の健康経営と女性活躍推進を支援

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福利厚生代行や健康支援サービスを展開する株式会社イーウェルと、女性特有の健康課題に着目したヘルスケアサービスを手がけるFlora株式会社が、アライアンスパートナー契約を締結しました。

この提携により両社は互いのサービスを取り扱い、イーウェルはFloraの女性向け健康支援サービスを、Floraはイーウェルの福利厚生や健診手配などのサービスを自社の顧客へ案内できるようになります。双方が得意領域を持ち寄ることで提案の幅を広げ、企業の健康経営および女性活躍推進の支援を目指します。

提携の背景と目的

近年、人的資本経営への関心が高まり、健康経営やDE&I推進が重視されるなか、月経や妊活、妊娠、育児、更年期といった女性特有の健康課題への対応が企業の重要な経営テーマとなっています。これらの課題はパフォーマンスやキャリア形成に影響を与えるため支援の充実が検討されている一方、専門的な知見を活用した施策の企画や運用に課題を抱える企業も少なくありません。

両社は提携を通じて、女性特有の健康課題の可視化や健康リテラシーの向上を支援し、従業員のウェルビーイング向上と組織の持続的成長への貢献を図ります。

相互に取り扱う主なサービス

提携を通じて企業へ案内される各社の主なサービスは次の通りです。

• 株式会社イーウェル
• 福利厚生サービス「WELBOX」「カフェテリアプラン」「スマカフェ」
• 健診事務代行サービス、健康経営推進支援サービス
• 健康増進セルフケアサービス「KENPOS」等
• Flora株式会社
• アプリや専門コンテンツを活用した従業員向け健康支援
• 生理痛体験などの従業員・管理職研修
• サーベイやコンサルティングを通じた女性の健康課題の可視化
• 企業の健康経営・DE&I推進支援等

導入企業において見込まれる効果

両社は、導入企業において以下の効果が見込まれるとしています。

1. 女性従業員の健康支援と福利厚生の強化

月経、妊活、妊娠、育児、更年期などに関する支援の充実や、すべての従業員の健康リテラシー向上とセルフケア促進につながります。

1. 健康経営・女性活躍推進の実現

健康経営施策の拡充、DE&I推進の強化、従業員エンゲージメントの向上が期待されます。

1. 組織パフォーマンスの向上

プレゼンティーイズムの改善支援、離職リスクの低減に向けた支援、働きやすい職場環境づくりをサポートします。

契約記念キャンペーンの実施

アライアンスパートナー契約を記念したキャンペーンとして、対象サービスを成約した企業へ、Floraより月経・更年期・不妊などをテーマにした女性の健康に関する研修動画（ショート動画）が特典として提供されます。特典の提供は2027年3月31日までのご成約に限られます。問い合わせはイーウェルの専用フォーム（https://www.ewel.co.jp/contact/）で受け付けており、内容欄に「Flora検討」と記載する必要があります。

会社概要

Flora株式会社

• 所在地：京都市左京区吉田橘町32番地
• 代表者：代表取締役 クレシェンコ アンナ
• 事業内容：女性の健康支援プラットフォームの開発・運営、法人向け女性健康支援サービス「Wellflow」の提供、FemTech領域におけるデータ・AI活用支援等
• URL：https://biz.flora-tech.jp/ja/wellflow

株式会社イーウェル

• 所在地：〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町3番6号 紀尾井町パークビル
• 代表者：代表取締役社長 大湊 卓
• 設立：2000年10月2日
• 資本金：499,992,500円
• 従業員数：1,096名（2026年4月時点)
• 事業内容：福利厚生サービス、健康支援サービス、マーケティング支援、健康増進セルフケアサービス等のコンサルティング及びサービス提供
• URL：https://www.ewel.co.jp/

本記事は株式会社イーウェルおよびFlora株式会社の発表をもとに作成されています。