株式会社ビズリーチが運営する「社内版ビズリーチ by HRMOS」が、NTT株式会社に導入された。NTTグループは2026年10月より、社員のスキル・経験・キャリア志向をもとに組織側から社員へ直接オファーを行う新たな人事制度「NTT Group Job Scout」を開始し、その基盤として同システムを活用する。これにより、社員の新たなキャリア機会の創出とグループ全体の人的資本活用を推進する。

NTTグループは、人的資本を企業価値向上の重要な基盤と位置付け、社員の専門性向上と自律的なキャリア形成を支援するとともに、事業戦略と連動した人材活用の高度化を進めている。これまでに、管理職におけるジョブ型人事制度の導入や、社内公募制度「NTT Group Job Board」の拡充などに取り組んできた。

一方で、既存の社内公募制度は社員自身の応募を起点とするため、社員が自身の可能性に気づいていない場合や応募に踏み出せない場合もあった。事業環境の変化が加速するなか、社員が保有するスキルや経験をより効果的に生かすため、公募制度に加えて組織側からも人材へ直接アプローチできる仕組みの整備が進められた。

社内版ビズリーチを活用した仕組みと期待される効果

「NTT Group Job Scout」は、社員が登録したスキル・経験・キャリア志向などの情報をもとに、各組織が必要な人材へ直接オファーを行う人事制度である。同制度の運用基盤として「社内版ビズリーチ by HRMOS」が活用される。

社員は、自身が希望するキャリアプランをもとに「異動希望情報および制度利用希望」を登録する。人材を求める組織は、システム上で異動希望情報をもとに候補者を検索し、転職サイト「ビズリーチ」の仕組みを社内向けに応用した機能を通じて社内スカウトを送信できる。これにより、組織は必要な人材へ直接アプローチでき、社員は自身が想定していなかった事業領域やポジションのスカウトを受け取ることが可能となる。

NTTグループは同制度を通じ、社員と組織が相互に成長する一つの人材市場「タレントマーケットプレイス」へとグループ全体を進化させていくことを目指すとしている。

対象範囲と利用条件

同制度の運用対象は、NTTグループ共通のタレントマネジメント基盤を利用しているグループ会社（NTTドコモグループ、NTTデータグループ、NTT東日本グループ、NTT西日本グループ等）66社約10万名となる。

なお、制度の利用にあたっては、社員自らが所属組織からの異動を希望していることや入社3年が経過していることなどの条件が設けられている。

導入企業の概要

NTT株式会社の概要は以下の通り。

• 社名：NTT株式会社
• 事業内容：グループ経営戦略の策定・グループ運営、研究開発（NTT研究所）を中心に、総合ICT事業、地域通信事業、グローバル・ソリューション事業などを展開
• 設立：1985年4月1日　日本電信電話株式会社法（1984年12月25日 法律第85号）に基づく
• 従業員数：344,196名（2026年3月31日時点、連結ベース）
• URL：https://group.ntt/jp/

本記事は株式会社ビズリーチの発表をもとに作成。

Dellows News編集部

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