ユニオンテック、働きがいのある会社に2年連続で認定 スコアも改善
内装デザイン・設計・施工などを手がけるユニオンテック株式会社は、Great Place To Work® Institute Japanが実施する「働きがいのある会社」認定において、2年連続で認定された。
2026年9月に実施された従業員アンケートでは、働きがいを構成する「信頼」「誇り」「連帯感」の全項目が前年を上回り、総合スコアが向上した。同社は事業拡大と並行し、中期成長戦略「UT101」のもとで人材育成と組織基盤の強化に取り組んでいる。
2026年9月に実施された従業員アンケートには、97名が回答した。その結果、GPTWモデル平均スコア（アンケート全体の結果）は前年の65%から69%へと4ポイント上昇した。なかでも最も大きく改善した項目は「仕事への誇り」で、前年から7ポイント上昇している。
同規模の他社と比較した相対的な強みとしては、以下の3点が挙げられた。
- 性別に関係なく正当に扱われている
- 人種に関係なく正当に扱われている
- 新しいことや改善への挑戦が称賛されている
このうち「新しいことや改善への挑戦が称賛されている」という項目では、回答者の85%が肯定的な回答を示した。
事業成長と並行した人材・組織づくりの取り組み
ユニオンテック株式会社は、事業の成長と人材・組織の成長を両輪で進める「事業×組織」を組織開発の基本方針としている。売上高（完工ベース）は前期比約19%増となり、今期は86億円を見通している（※事業責任者数はグループ会社を含み今期は2026年9月時点、働きがいスコアは2025年・2026年の各9月調査結果）。
事業面では新規事業創出やM&A・グループ経営、海外展開を推進しており、2026年にはニューヨーク拠点の開設や建築事業への参入を進めている。
これらと並行し、中期成長戦略「UT101」のもとで以下のような取り組みを展開している。
- 新規事業への挑戦と事業責任者の育成：社内起業制度や新規事業を担うポジションへの登用を通じた育成
- 成長機会の提供と公正な評価・報酬制度の整備：スキルアップ支援や社内異動制度、成果に応じた評価・報酬制度の導入、感謝や貢献を可視化して伝え合う仕組みの設置
- 部門・グループを超えた連携と組織づくり：管理職合宿によるマネジメント力強化、部活動制度、UNION expo、社員旅行などを通じた交流や連携機会の創出
組織課題への対応と今後の展望
アンケート結果の一方で、自分の仕事を通じた貢献実感は前年と同水準にとどまり、心理的な安心感や仕事と生活のバランスについては改善の余地が確認された。同社はこれらを今後の課題と捉え、社員が成果や貢献を実感し、安心して能力を発揮できる職場環境の整備を進めるとしている。
今後は既存事業の競争力強化に加え、建築、新規事業、グループ会社との協業、海外展開などを通じて新たな市場・顧客への価値提供を図り、持続的な企業成長と「人類に意義ある空間を」の実現を目指す方針だ。
- 会社名：ユニオンテック株式会社
- 設立：2000年6月
- 所在地：東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通 4階
- 資本金：1億円
- 代表取締役：大川祐介
- 事業内容：オフィス・クリニック・商空間・レジデンスの企画・設計・施工、CGパース・CG制作、アート販売
- コーポレートサイト：https://www.union-tec.jp/
本記事はユニオンテック株式会社の発表をもとに作成されています。
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