丸三証券がタレントマネジメント製品CTM2.0を採用後継者計画を推進

株式会社WHI Holdingsは、丸三証券株式会社が統合人事システム「COMPANY」のタレントマネジメント製品「COMPANY Talent Management」シリーズ（以下 CTM2.0）を採用したと発表した。

丸三証券は客観的なデータに基づいた後継者計画（サクセッションプラン）の策定・運用を推進するとともに、人事データや生成AIの活用による組織エンゲージメントの向上を目指すとしている。

採用の背景と課題

丸三証券は、中長期的な企業価値向上やガバナンス強化に向け、人材育成を通じて適切な後継者計画の推進を重要課題として位置づけている。また、社員一人ひとりが持つ力を発揮できるよう、モチベーションの把握やエンゲージメント向上に向けた環境整備にも取り組んでいる。

しかし従来は、後継者計画の実行が属人的になっている点に加え、人事データの集計にかかる負荷や運用の持続可能性に課題があった。蓄積された人事データを有効活用し、客観的な分析に基づいた後継者計画の作成・運用を実現する仕組みが必要であると考え、CTM2.0の採用に至った。選定にあたっては、これまで同社が蓄積・運用してきた「COMPANY」人事管理製品の豊富な人事データを生成AIの分析参照元として活用できる点や、生成AI機能を活かして客観的な分析や示唆を得られる点が後押しとなったという。

導入による期待効果

丸三証券はCTM2.0を活用し、重要ポジションに対する後継者候補の情報に加え、その選定理由や個別の育成計画までを一元的に保持することで、後継者計画の実効性とガバナンスの強化を図る。また、「COMPANY」人事管理製品の組織情報や人事情報の自動連携により、二重メンテナンスの手間なく最新の情報に基づいた管理を可能にする。これにより後継者候補の充足状況や課題を早期に把握・対処し、特定の重要ポジションにおける後継者不在リスクを未然に回避するとともに、次世代リーダー候補の戦略的な選定・育成に取り組む。

さらに、社員のエンゲージメントの可視化と生成AIによる分析を通じて、自由記述などの定性データと数値データを掛け合わせた組織課題の特定に役立てる方針だ。客観的なデータに基づく改善施策を推進することで、組織の働きがいと定着率の向上につなげ、中長期的な企業価値向上を目指す。

丸三証券株式会社の人事部は、「COMPANY Talent Management」の導入を通じてデータに基づく持続可能な後継者育成の仕組みを強固にし、ガバナンスの強化と中長期的な企業価値向上につなげていくとしている。

「COMPANY Talent Management」シリーズは、従業員数3,000人以上の国内大手法人の3社に1社（株式会社Works Human Intelligence調べ）が利用する統合人事システム「COMPANY」シリーズが提供する、日本法人固有の組織ニーズへ最適化したタレントマネジメントシステムである。

人的資本経営に欠かせない人材の可視化、評価、育成、異動・配置、要員計画といった機能を網羅している。HR特化型生成AIの搭載と、現場の従業員から経営層までが迷わず操作できるUI/UXにより、組織の意思決定と個人の成長を同時に加速させることを目的としている。

発表元の概要

株式会社WHI Holdingsは、「人に真価を。」をコーポレートブランドに掲げ、はたらくすべての人が真価を発揮できる社会の実現を目指している。すべての人事領域を統合的に支援する「HCM Full Suite」構想を2020年より推進し、統合人事システム「COMPANY」を中核としたサービスの開発・提供を行っている。代表取締役最高経営責任者（CEO）は安斎富太郎、本社は東京都港区に置かれている。なお、今回導入を決定した丸三証券株式会社は、代表取締役社長を菊地稔が務め、本社は東京都千代田区にある。

「COMPANY Talent Management」シリーズ製品サイト：https://www.ctm.works-hi.co.jp/
WHI Holdingsサイト：https://www.whi-holdings.co.jp/

本記事は株式会社WHI Holdingsの発表をもとに作成。

Dellows News編集部

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