内閣府男女共同参画局が岐阜のリーピーを訪問、女性活躍やAI活用で意見交換

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岐阜県岐阜市に本社を置く株式会社リーピーは、2026年10月9日に内閣府男女共同参画局による訪問を受けました。

同社代表取締役の川口聡氏が、創業以来取り組んできた柔軟な働き方や子育て支援、AIを活用した業務効率化などの施策を紹介し、女性活躍推進や働き方改革、地方企業の人材確保といった課題について意見交換が行われました。

今回の訪問は、内閣府男女共同参画局が事務局を担う「輝く女性の活躍を加速するリーダーの会」が岐阜県でシンポジウムを開催するにあたり、岐阜県内で女性活躍に取り組む企業を探す中で、岐阜県から同社の紹介を受けて実現したものです。

柔軟な働き方と育児支援の取り組みを紹介

株式会社リーピーは2013年の創業以来、「地方の未来をおもしろくする」というビジョンのもと、地方企業の成長支援や、社員がライフステージに左右されず活躍できる職場環境づくりを進めてきました。現在の社員の男女比は男性約55％、女性約45％となっています。

同社では年間休日130日を確保し、シフト制による長期休暇の取得や裁量労働制などを導入しています。育児支援においては、最長2年半の育児休業取得や子どもの送迎に合わせた勤務時間の調整など、家庭と仕事を両立できる環境を整備しています。男性社員が保育園への送迎を担当するケースも多く、男女ともに家庭生活に参加できる働き方を実践している点が共有されました。

また、制度面の整備だけでなく、経営者自身が率先して柔軟な働き方を実践することが社内への浸透につながるという考え方も示されました。

AI活用による生産性向上とキャリア形成の支援

業務面では、Webマーケティングや採用支援、人事業務などの幅広い領域でAIを活用し、効率化と生産性向上を図っています。

社内にAI・DX推進を専門とするエンジニアを配置し、属人化しやすい業務の自動化や情報共有の仕組みづくりを進めることで、休暇取得時にも他の社員が業務を引き継ぎやすい体制を整えています。これにより、育児や家庭の事情に応じた柔軟な勤務が可能となっています。

意見交換では、AIによる業務負担の軽減が育児中の社員の時間的な制約を減らし、継続的なキャリア形成を後押しする可能性について、同社の実践例を交えて議論されました。

地方企業の人材確保と多様な人材の活躍に向けて

若者の都市部への流出や、企業間の給与水準・働く環境の格差など、地方企業が直面する人材確保の課題についても話し合われました。

同社は地方企業の採用支援や人事領域のアウトソーシングを展開する一方、自社においても県外からの移住者採用や柔軟な働き方を取り入れています。さらに、女性活躍にとどまらず、年齢、性別、障がいの有無などにかかわらず多様な人材が能力を発揮できる「ワークダイバーシティ」の考え方についても意見が交わされました。

岐阜県で「リーダーの会」地域シンポジウムを開催予定

内閣府が事務局を務める「輝く女性の活躍を加速するリーダーの会」主催、岐阜県共催による地域シンポジウムが、2026年11月10日（火）に岐阜県庁ミナモホールで開催される予定です。

この催しは女性活躍推進に取り組む企業経営者や自治体リーダーによるネットワーク拡大を目的としたもので、基調講演やパネルディスカッションが予定されています。詳細や参加申し込みは岐阜県の公式ホームページ（https://www.pref.gifu.lg.jp/site/pressrelease/520813.html）で案内されています。

株式会社リーピーの概要

株式会社リーピーは、WebマーケティングやAIを活用し、地方企業が抱える経営課題に対する伴走型支援を行っています。取引社数は1,430社を超えています。

• 会社名：株式会社リーピー
• 設立：2013年10月
• 本社：岐阜県岐阜市
• 代表取締役：川口 聡
• 主な事業内容：クリエイティブ事業（Webサイト制作、ブランディング支援など）、資産型アウトソーシング事業（集客・採用アウトソーシングなど）、地域創生コンサルティング事業、Webサービス事業（日報型工数管理ツール「Pace」）
• 公式URL：https://leapy.jp/

本記事は株式会社リーピーの発表をもとに作成されています。

Dellows News編集部

ビジネスパーソンの課題解決と納得感にこだわるDellows News編集部。キャリア論からAI、健康法まで幅広い分野に対応し、複雑なテーマでも平易な言葉で丁寧に解説。読者が「明日から使える」知識やヒントを得られるよう、具体的な事例・データ・専門家の見解を交えて執筆。情報を整理し、納得感ある記事づくりを心がけています。